Nível: Analista Cursos de: (Administrativo),(Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).
Escolaridade: Graduação - (Administrativo),(Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).
- Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: segunda a quinta: 8h às 18hsexta-feira: short friday - 8h às 12h Benefícios: Auxílio creche, Bônus por metas atingidas, Assistência Odontológica, Assistência Médica, Empréstimo Consignado, ? Gympass, Kit Bebê, Licença Maternidade - 180 dias, PLR, Refeitório, Seguro de Vida, Vale transporte, Vale alimentação Responsabilidades da posição: O Analista de Recrutamento e Seleção será responsável pela condução de processos seletivos em grande escala, com foco em vagas operacionais e de alto volume.
Além disso, atuará na otimização e melhoria contínua dos processos de recrutamento, garantindo eficiência, agilidade e aderência ao perfil das posições.
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e alinhamento com gestores.
Gerenciar um grande volume de vagas simultaneamente, garantindo qualidade e agilidade nas contratações.
Utilizar estratégias inovadoras de recrutamento para atrair e engajar candidatos, incluindo banco de talentos, hunting ativo e parcerias externas.
Implementar e revisar continuamente fluxos e ferramentas para otimizar o tempo e a eficiência dos processos seletivos.
Atuar na experiência do candidato, garantindo uma jornada positiva e alinhada à cultura organizacional.
Analisar indicadores e propor melhorias baseadas em dados para aumentar a assertividade das contratações e reduzir o tempo de fechamento das vagas.
Apoiar iniciativas de Employer Branding e ações para fortalecer a marca empregadora da empresa.
Trabalhar em conjunto com áreas internas, como Departamento Pessoal e Business Partners, garantindo um processo integrado e alinhado às estratégias da empresa.
Requisitos obrigatórios para a posição: Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência prévia com recrutamento e seleção de alto volume, especialmente para vagas operacionais.
Conhecimento em metodologias e ferramentas de recrutamento, incluindo técnicas de entrevista por competências.
Perfil analítico, dinâmico e com foco em melhoria contínua de processos.
Conhecimento em sistemas de recrutamento (ATS) e boas práticas de otimização de fluxos seletivos.
Boa comunicação e capacidade de lidar com múltiplas demandas simultaneamente.