Planejar, executar e monitorar processos de gestão de pessoas, com foco em recrutamento e seleção e desenvolvimento organizacional.Atribuições da posição:Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, alinhando perfis de candidatos às necessidades organizacionais.Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, incluindo parcerias com universidades e programas de estágio.Conduzir treinamentos e programas de desenvolvimento profissional e comportamental.Realizar análises e emitir relatórios sobre indicadores de desempenho de R&S e programas de desenvolvimento.Promover ações que fortaleçam a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.Implementar e acompanhar programas de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual.Garantir a conformidade com políticas internacionais e legislações trabalhistas aplicáveis.Apoiar gestores no desenvolvimento de estratégias relacionadas à gestão de equipes.Requisitos:Graduação completa em Psicologia.Experiência sólida em processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento organizacional.Conhecimento de metodologias de avaliação comportamental e mapeamento de competências.Habilidade em análise de indicadores de RH e elaboração de planos de ação.Excel intermediário/avançado e familiaridade com sistemas de gestão de RH (Solides).Diferenciais:Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.Certificação em métodos como DISC, MBTI ou similares.Experiência com plataformas como Sólides, Gupy ou outras ferramentas de R&S e T&D.Forma de ContrataçãoRecursos Humanos/ Recrutamento e seleção
#J-18808-Ljbffr