Role: Coordenador de Recursos Humanos
Responsabilidades:
* Implementar e gerenciar todos os subsistemas de RH, incluindo Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Remuneração e Benefícios;
* Conduzir processos de recrutamento e seleção com grande volume de contratações;
* Direcionar a gestão estratégica para o setor de Recursos Humanos.
Subsistemas de RH:
O ideal candidato atuará com a implementação e gestão de todos os subsistemas de RH. Isso inclui coordenar atividades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, realizar a gestão de desempenho e remuneração, além de elaborar e executar planos de benefícios para os funcionários.
Recrutamento e Seleção:
Ao conduzir processos de recrutamento e seleção, o Coordenador de Recursos Humanos será responsável por encontrar e contratar profissionais qualificados para as vagas do setor. Isso envolve planejar estratégias de recrutamento, publicar anúncios de emprego, avaliar currículos e realizar entrevistas com os candidatos mais adequados.
Gestão Estratégica:
Como membro da equipe de Recursos Humanos, o Coordenador de Recursos Humanos também terá a responsabilidade de contribuir para a definição e implementação de políticas e procedimentos que promovam um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Isso pode incluir trabalhar em projetos de melhoria contínua, participar de reuniões de equipe e fornecer consultoria para gerentes e colegas sobre questões relacionadas à gestão de pessoas.