Analista de Recursos HumanosAtividades:Mapear processos e identificar pontos para definição de KPIs alinhados com os objetivos da empresa.Criar dashboards e relatórios de desempenho para acompanhamento dos KPIs.Analisar as causas de variações nos indicadores e propor ações corretivas e preventivas.Colaborar com as diversas áreas da empresa para entender seus processos e necessidades de indicadores de desempenho.Participar ativamente na definição de metas de desempenho para as equipes e indivíduos.Acompanhar a eficácia dos planos de ação implementados para impactar os KPIs definidos.Promover e disseminar a cultura de gestão por indicadores em toda a organização.Participar de projetos de melhoria contínua, utilizando dados e análises como base para as decisões.Automatizar os processos de coleta e tratamento de dados necessários para a geração dos indicadores de desempenho.Requisitos:Ensino Superior completo em áreas correlatas (Administração, Recursos Humanos, Engenharia, etc.).Sólida experiência comprovada em análise de processos e gestão de indicadores de desempenho (KPIs).Conhecimento avançado em ferramentas de análise de dados, como Excel (nível avançado), Power BI, Tableau, ou outras plataformas similares.Demonstrada capacidade de criar dashboards e relatórios de desempenho claros e eficazes.Excelente comunicação verbal e escrita, além de forte raciocínio analítico e capacidade de interpretação de dados.Alto nível de organização, proatividade e autonomia.Domínio do pacote Office, com ênfase em Excel.