O Analista de Recursos Humanos será responsável por garantir a eficiência dos processos de gestão de pessoas,
recrutamento, treinamento, desenvolvimento e compliance trabalhista. Atuará com foco na otimização de processos
internos, integração de novos colaboradores e aplicação de tecnologias de Inteligência Artificial (IA) para contribuição para o
desempenho do setor. Este profissional será um agente estratégico no fortalecimento da cultura organizacional e na
retenção de talentos.
Principais Responsabilidades
Divulgar vagas e conduzir processos seletivos, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura organizacional.
Planejar e executar a integração de novos colaboradores, promovendo uma experiência acolhedora e motivada.
Desenvolver e ministrar treinamentos corporativos para capacitação contínua das equipes.
Controlar escalas de trabalho e banco de horas, assegurando conformidade com a legislação trabalhista.
Administrar pagamentos de juros e benefícios, supervisionando a exatidão e pontualidade dos processos financeiros.
Gerenciar e organizar a documentação de colaboradores, mantendo a conformidade com as normas regulatórias e políticas internacionais.
Implementar melhorias em processos de RH com a utilização de ferramentas de Inteligência Artificial.
Contribuir para o desenvolvimento de políticas que favoreçam o engajamento e a retenção de talentos.
Elaborar relatórios e métricas de RH para auxiliar na tomada de decisões estratégicas.
Requisitos Técnicos e Expectativas
Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
Experiência prévia na área de RH, com atuação em recrutamento, treinamento e administração de pessoal.
Conhecimento básico ou avançado de ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao RH.
Domínio de sistemas de controle de ponto, folha de pagamento e gestão de benefícios será um diferencial.
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