Responsável por implementar e acompanhar processos relacionados à avaliação de desempenho, gestão de carreira, desenvolvimento de treinamentos e fortalecimento da cultura organizacional.
Resumo da Função:
A função visa garantir que a equipe esteja alinhada com os objetivos estratégicos da empresa através da avaliação de desempenho e gestão de carreira.
Responsabilidades:
* Avaliação de Desempenho: Planejar, implementar e gerenciar o processo de avaliação de desempenho, garantindo que as avaliações sejam justas, objetivas e alinhadas com os objetivos da empresa.
* Gestão de Carreira: Fornecer suporte na definição de metas individuais e coletivas, além de monitorar o progresso para garantir que os funcionários estejam crescendo profissionalmente.