Job description Estamos buscando Coordenador para compor nosso time de Manutenção Elétrica. Será responsável por coordenar os processos técnicos das equipes de manutenção elétrica das fábricas, monitorando as operações em campo, liderando-os e capacitando-os nas suas respectivas atividades, com o objetivo de assegurar que as máquinas e os equipamentos estejam em perfeito estado de funcionamento, garantindo a continuidade e eficiência das operações da empresa. Main responsibilities Acompanhar a execução de desenhos e mapas de montagem de fornecedores, orientando equipe de eletricistas a fim de evitar paradas ou quebras na indústria. Acompanhar todo o processo de produção, verificando níveis, ajustes e componentes, a fim de assegurar o perfeito estado dos equipamentos. Receber e, ou participar da definição das metas desdobradas das diretrizes da companhia, cuidando da comunicação e envolvimento da equipe e participar ativamente do desenvolvimento dos planos de ação, visando o atendimento dos resultados necessários. Avaliar os indicadores da área, medindo sua aderência aos quesitos de qualidade, custo, produtividade, disponibilidade e segurança. Identificar desvios e propor ações corretivas para melhoria dos resultados. Realizar análises considerando recursos (tais como materiais, financeiros e mão-de-obra), métodos de trabalho e equipamentos necessários para a realização das metas estabelecidas. Auxiliar o gestor da área na identificação de investimentos em tecnologia, equipamentos e projetos necessários para adequação legal, ou que venham alavancar os resultados da empresa. Liderar o setor de elétrica, resolvendo os problemas relacionados aos processos produtivos, orientando a equipe quanto às providências a serem tomadas a fim de manter o processo em funcionamento garantindo a eficiência produtiva e a qualidade do produto desejada. Liderar o setor de elétrica nas manutenções corretivas, preventivas e preditivas, definindo prioridades, distribuindo as atividades conforme a especialidade delas, orientando a equipe nos trabalhos realizados e acompanhando a execução deles, com intuito de assegurar a qualidade e o cumprimento de prazos. Liderar a manutenção, montagens e reparos da parte elétrica de equipamentos industriais, acompanhando a execução de desenhos e mapas de montagem de fornecedores, indicadores de normalidade, anormalidade, visando identificar necessidades de intervenções, bem como orientações gerais de cuidados com os equipamentos industriais. Acompanhar constantemente a temperatura, rotação e outros indicadores dos equipamentos, por meio de manômetros, medidores de pressão e demais instrumentos, com intuito de contribuir para a eficiência dos setores de produção da indústria. Liderar as atividades dos eletricistas, passando-lhes as informações e procedimentos necessários para o cumprimento das metas diárias, assegurando o bom funcionamento do setor. Acompanhar as atividades junto aos subordinados procurando evitar danos nos equipamentos e prejudicar os processos industriais, recebendo destas comunicações a respeito de alterações ou problemas nas intervenções e no funcionamento geral dos equipamentos, tomando as devidas providências para trocas ou decisões relativas à sua continuidade, comunicando - quando não solucionados - os problemas ao superior a fim de que se encontre uma solução. Zelar pela segurança da equipe, orientando-os com relação à cuidados de segurança do trabalho procurando métodos de trabalho adequados com intuito de preservar a saúde dos funcionários. Requisitar peças e materiais necessários ao setor. Realizar, em conjunto com o superior imediato, planejamento de manutenção, verificando quais peças necessitam manutenção e quais devem ser compradas fazendo a requisição do que deve ser adquirido, sugerindo datas previstas para montagem do parque produtivo e início de testes. Acompanhar os trabalhos de equipes terceirizadas na manutenção de componentes e peças industriais, verificando atividades realizadas e sugerindo alteração para melhoria dos serviços. Treinar a equipe nas instruções de trabalho do sistema da gestão da qualidade. Participar do processo seletivo e integrar novos colaboradores, apresentando procedimentos do setor, políticas e diretrizes da empresa. Utilizar ferramentas de RH para gerenciar a equipe, distribuindo tarefas de forma equilibrada e garantindo o cumprimento de metas. Liderar pelo exemplo, inspirando excelência e conduta ética, e assegurando conformidade com políticas internas e leis trabalhistas. Movimentar colaboradores conforme o perfil do cargo, com o acompanhamento do RH e aprovação da Direção. Identificar e atender necessidades de treinamento e capacitação, incentivando a participação em treinamentos solicitados pelo RH. Promover motivação e engajamento, mantendo um ambiente saudável e produtivo, e implementando ações de reconhecimento e valorização de talentos. Escutar preocupações dos colaboradores e resolver em parceria com o RH, intervindo em conflitos internos de forma ética e imparcial, e mediando conflitos com o apoio do RH quando necessário. Relatar ao RH situações que comprometam a conformidade legal ou ética, promovendo práticas de saúde mental e física sem perseguição. Escutar críticas construtivas e dar feedbacks positivos, apoiando iniciativas de qualidade de vida promovidas pelo RH. Manter uma relação colaborativa com o RH, compartilhando informações sobre desempenho e desafios para alinhamento estratégico. Promover a missão, visão e valores da empresa, realizando análises periódicas e fornecendo feedbacks construtivos. Orientar sobre expectativas de desenvolvimento e objetivos do time, implementando planos de ação para melhoria de desenvolvimento com o RH. Realizar turnover de forma humanizada, identificando e desenvolvendo futuros líderes, e implementando estratégias de sucessão de pessoas com o RH. Facilitar reuniões de equipe para discutir progresso, desafios e novas ideias, criando e implementando planos de ação para atingir os objetivos da equipe. Monitorar indicadores de desempenho para avaliar a performance da equipe e identificar áreas de melhoria. Incentivar a equipe a propor novas ideias e soluções criativas para problemas, liderando a equipe durante períodos de mudança e garantindo uma transição suave. Promover um ambiente de trabalho colaborativo onde todos se sintam valorizados e ouvidos. Participar de treinamentos e workshops para aprimorar suas próprias habilidades de liderança. Comemorar os sucessos da equipe para manter a moral alta e motivar os colaboradores. Promover práticas sustentáveis no ambiente de trabalho, alinhadas com os valores da empresa. Garantir que a equipe seja diversa e inclusiva, promovendo um ambiente de respeito e igualdade. Ajudar a equipe a desenvolver resiliência para lidar com desafios e adversidades. Incentivar uma comunicação transparente e aberta dentro da equipe. Envolver a equipe em iniciativas de responsabilidade social corporativa. Ajudar a equipe a gerenciar seu tempo e prioridades de forma eficaz. Incentivar a equipe a buscar continuamente novas habilidades e conhecimentos. Garantir o alinhamento com procedimentos e normas de qualidade, cobrando a implementação e atualização das instruções de trabalho. Gerenciar o orçamento da área, incluindo elaboração, aprovação, controle e revisões, em coordenação com a Controladoria. Requirements and skills Escolaridade: Educação Superior Completa; Formação: Engenharia Elétrica; Engenharia Mecânica; Engenharia Mecatrônica ou Áreas Correlatas; Treinamentos Obrigatórios: PCM – Planejamento e Controle da Manutenção, Gestão de Manutenção Industrial, Manutenção Preditiva e Preventiva, Gestão de Ativos, Automação Industrial e Controle de Processos, Gestão de Equipes Técnicas, Planejamento e Programação de Manutenção, Segurança na Manutenção, Manutenção Centrada em Confiabilidade (RCM), Tecnologias Emergentes em Manutenção, Gestão de Resíduos e Sustentabilidade na Manutenção, Instrumentação e Controle de Processos, Gestão da Qualidade em Manutenção, Comunicação Empresarial, Liderando Diferentes Perfis de Gerações, Ética Profissional, Trabalho em Equipe e Relacionamento Interpessoal; Desejável: conhecimento e experiência em Elétrica, Mecânica, Hidráulica e Pneumática. Additional information Salário Compatível com o Mercado; Plano de Participação nos Resultados; Subsídio em Plano de Saúde; Plano Odontológico; Convênio com Farmácias; Restaurante na Empresa; Seguro de Vida em Grupo. J-18808-Ljbffr