A Saint-Gobain projeta, fabrica e distribui materiais e soluções pensadas para o bem-estar de cada um e o futuro de todos.
Os produtos podem ser encontrados em todos os lugares no nosso dia a dia: em edifícios, transportes, infraestruturas e em muitas aplicações industriais.
Os produtos proporcionam conforto, performance e segurança, ao mesmo tempo em que respondem os desafios da construção sustentável, eficiência do uso de recursos e mudança climática.
**Responsabilidades e atribuições**
- Atuar com as melhores práticas, garantindo a seleção dentro do perfil desejado e alinhado à estratégia do negócio;
- Planejar e conduzir os processo de atração e seleção, através das ferramentas disponíveis, bem como, buscar
- sempre oportunidades de melhoria;
- Contribuir na definição de estratégias para atração e retenção de profissionais;
- Realizar o processo seletivo através da metodologia end to end, desde participação na reunião de abertura da vaga
- até a finalização e feedback aos profissionais;
- Contribuir nos processos de Recrutamento, Employer Branding e Cultura, visando assegurar a seleção e
- recrutamento de talentos internos e externos para vagas Operacionais, Coordenação e Executiva;
- Trazer inovação para a área, buscar a excelência no atendimento, garantindo velocidade e assertividade;
- Atuar com foco na prevenção de acidentes, incidentes e doenças ocupacionais, visando à saúde e à segurança de
- colaboradores, fornecedores, clientes e comunidades;
- Atuar com foco na prevenção e controle à poluição e danos ambientais.
Utilizar de forma eficiente e sustentável os recursos naturais, visando o consumo consciente de água e energia, a eficiência energética, o reaproveitamento de materiais e a redução de efluentes e resíduos;
- Garantir o cumprimento das obrigações de conformidade legal aplicáveis e das políticas de EHS e política do Sistema de Gestão Ambiental e Qualidade, bem como as suas normas e procedimento.
**Requisitos e qualificações**
- Perfil ágil, curioso, comunicativo, relacional e organizado;
- Conhecimento em processos end-to-end de Recrutamento e Seleção - alinhamento, entrevistas, processo de admissão, indicadores, programas de jovens talentos (aprendizes e estagiários), intermédio com consultorias, etc;
- Conhecimento em subsistemas de treinamento;
- Cursando ensino superior.