Descrição da Vaga:
Ficha de Posição
Oportunidade para atuar como referência técnica e estratégica em Recursos Humanos, liderando projetos e processos-chave, como recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho, clima e cultura.
Garantir a excelência na entrega de soluções de RH, alinhando as práticas às necessidades do negócio e promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e de alta performance.
Requisitos Básicos
* Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* Pós-graduação, MBA ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins;
Habilidades e Conhecimentos
* Profundo conhecimento em recrutamento e seleção, com experiência em posições estratégicas e de liderança;
* Expertise em treinamento e desenvolvimento, incluindo desenho de programas de liderança e desenvolvimento de carreira;
* Domínio de ferramentas avançadas de análise de dados e criação de indicadores estratégicos de RH (People Analytics);
* Experiência em implementação de políticas e programas de gestão de desempenho e sucessão;
* Conhecimento sólido da legislação trabalhista e de práticas de compliance em RH;
* Familiaridade com ferramentas e sistemas de gestão de RH (ERP/HRIS);
* Desejável experiência em metodologias ágeis e gestão de mudanças organizacionais;
Competências Comportamentais
* Pensamento estratégico e visão de longo prazo;
* Liderança e influência, com habilidade para engajar equipes e stakeholders;
* Capacidade de gestão de projetos e entrega de resultados em prazos desafiadores;
* Resiliência e adaptabilidade em cenários de mudanças organizacionais;
* Comunicação assertiva e habilidade para mediar conflitos complexos;
* Capacidade analítica para transformar dados em insights e soluções práticas;
Tempo de Experiência
* Experiência mínima de 3 a 5 anos em Recursos Humanos, com atuação em projetos estratégicos e/ou funções de alta complexidade;
Desafios da Posição
* Liderar iniciativas de transformação cultural e engajamento organizacional;
* Desenvolver e implementar programas de retenção de talentos em um mercado competitivo;
* Criar e monitorar métricas estratégicas de RH, conectando-as aos resultados do negócio;
* Atuar como parceiro estratégico da liderança, oferecendo suporte consultivo em temas críticos de gestão de pessoas;
* Gerenciar projetos de transformação digital em RH, otimizando processos e sistemas;
* Promover a diversidade, inclusão e equidade em todas as práticas de gestão de pessoas;
Carga horária: 44 horas semanais
Presencial em Palmas - TO
Benefícios
* Seguro de vida;
* Plano de saúde;
* Alimentação na empresa, com subsídio de 50%;
* Convênio com universidade para desconto em curso de graduação e Pós-graduação;