Requisito: Ensino superior completo na área de engenharia.
Experiência: Mínimo 5 anos em elétrica, mecânica e hidráulica em equipamentos.
Funções:
1. Gerenciamento de Projetos: Conduzir e gerenciar os projetos planejados para o ano;
2. Avaliação de Produtividade e Qualidade: Planejar o escopo das atividades realizadas por terceiros em Manutenção e fornecer avaliação de produtividade e qualidade;
3. Negociação com Operações: Planejar e negociar paralisações de manutenção preventiva e corretiva com operações;
4. Priorização de Paradas de Manutenção: Negociar com as operações para programar a manutenção do equipamento, e priorizar as paradas de manutenção considerando os riscos previamente calculados (risco à vida útil, risco à máquina, risco à operação);
5. Coordenação de Atividades de Manutenção: Coordenar as atividades de manutenção de equipamentos em operação, tais como Pórticos de Pneus de Borracha, Ship To Shore, Guindastes Móveis, Empilhadeiras e Caminhões;
6. Suporte Técnico: Ser um ponto focal no suporte técnico à equipe de Manutenção;
7. Medição de Duração da Parada de Manutenção: Medir a duração da parada de Manutenção e garantir a entrega do equipamento no tempo acordado;
8. Solicitação de Materiais: Solicitar materiais de manutenção e buscar alternativas à importação de peças e equipamentos;
9. Biblioteca Técnica: Garantir que a biblioteca técnica da área de manutenção esteja atualizada;
10. Distribuição de Recursos: Coordenar a distribuição diária dos recursos de manutenção (tempo) de acordo com a demanda projetada;
11. Coordenação de Técnicos: Coordenar os Técnicos de Manutenção;
12. Preparação de Material de Gerenciamento: Preparar material de gerenciamento para o conselho TCP, informando os índices e indicadores da área;
13. Plano de Conhecimento Técnico-Operacional: Esboçar planos para manter o conhecimento técnico-operacional e tácito da equipe;
14. Treinamento: Levantar a necessidade de treinamento na área de Manutenção e solicitar o cumprimento das exigências de RH;
15. Análise da Equipe: Analisar aspectos da equipe para apoiar decisões sobre o cronograma de trabalho, considerando aspectos como o compromisso educacional, categoria e capacidade do funcionário;
16. Representação da Companhia: Representar a companhia, quando demandado, em audiência administrativas ou judiciais, reuniões ou evento de interesse da empresa.