Somos uma das maiores fabricantes do mundo em volume de vendas dos produtos The Coca-Cola Company.
Atuamos no Brasil há 21 anos, com mais de 25 mil colaboradores diretos, 11 fábricas e 47 centros de distribuição, 470 mil pontos de venda e mais de 93 milhões de consumidores.
Operamos em 19% do território brasileiro, atendendo 52% da população, atuando nos estados de São Paulo, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Rio de Janeiro e Goiás.
Somos responsáveis pela produção, comercialização e distribuição de mais de 169 marcas em nosso portfólio, divididas nas seguintes categorias: bebidas (refrigerantes, hidrotônicos e isotônicos, energéticos, águas, sucos, chás, bebidas vegetais, cervejas, sprits e alcoólicos prontos para beber) e multicategorias (balas e doces).
Além das conhecidas marcas como Coca-Cola, Crystal, Schweppes, Del Valle, Kapo, Matte Leão, Ades, Powerade e Monster Energy Drink, a Coca-Cola FEMSA Brasil também oferece cervejas como Estrella Galicia, Therezópolis, Eisenbahn e Sol, além de destilados como Johnnie Walker, Tanqueray, Campari, Smirnoff, Sagatiba e Vodka Sky.
A empresa também distribui doces e guloseimas, como Mentos, Fini e Fruit-tella.
Conheça mais em: https://www.facebook.com/cocacolafemsabrasiloficial/?locale=pt_BR https://www.instagram.com/cocacolafemsa_br/ https://www.linkedin.com/company/coca-cola-femsa/posts/?feedView=all https://coca-colafemsa.com/pt-br/ /n Requisitos do Perfil: Superior Completo em Administração de Empresas; Psicologia, Direito ou áreas correlatas; Experiência prévia em gestão de programas de talentos (Aprendizes, Estagiários, Trainees) em empresas de grande porte, preferencialmente em áreas corporativas ou COEs.
Vivência no desenvolvimento de programas de governança e acompanhamento de indicadores de performance e retençãoE; Experiência com conformidade legal relacionada à gestão de aprendizes (conhecimento da legislação aplicável e cota de aprendiz) e programas de desenvolvimento de jovens profissionais; Elaboração de apresentações em Power Point, Excel Avançado, Power BI (diferencial); Espanhol intermediário (desejável).
/n Responsabilidades da Posição: Gestão dos programas de Entrada Brasil (Aprendiz, Estágio e Trainee): Desenvolver e implementar a governança dos programas, assegurando que estejam em conformidade com a legislação aplicável e alinhados aos objetivos organizacionais.
Monitorar indicadores de eficácia e retenção, fornecendo análises periódicas para HRBPs e lideranças, com o objetivo de aprimorar continuamente os programas.
Definir e alinhar as estratégias dos Programas com os objetivos de desenvolvimento organizacional e necessidades das áreas de negócio.
Liderar o desenho dos programas, garantindo que eles incluam uma jornada de desenvolvimento estruturada, com rotação em diferentes áreas (estágio e Trainee) e envolvimento em projetos estratégicos (trainee).
Atuar como ponto de contato com RHs locais, parceiros educacionais e jurídicos, garantindo que as diretrizes corporativas sejam seguidas nas unidades e que todos os aspectos legais e contratuais estejam em ordem.
Colaborar com a área de Atração de Talentos para definir estratégias de atração de candidatos para cada programa.
Atuar em parceria com a área de Diversidade, Equidade e Inclusão para definir estratégias do programa.
Realizar atualização e o acompanhamento contínuo dos KPIs, propondo ajustes estratégicos para otimizar o impacto e efetividade de cada programa.
Desenvolver estratégias de retenção de estagiários, garantindo que os talentos sejam acompanhados e tenham oportunidades de efetivação.
Criar relacionamento com Business Partners de RH, garantindo alinhamento constante e consistente para entregas necessárias nas áreas de negócio; Conduzir sessões de treinamento para os colaboradores e liderança sobre os processos da área que estão sob sua gestão; Elaborar apresentações em Power Point com propostas e análises dos processos da área; Programa de Aprendiz: Garantir a conformidade com a Lei de Aprendizagem (Lei 10.097/2000), assegurando que o programa atenda aos requisitos legais e promova a inclusão de jovens no mercado de trabalho.
Fornecer diretrizes e melhores práticas de implementação do programa em parceria com as unidades, focando na formação profissional e na inclusão social.