Qualificações Necessárias: Formação: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
; Pós- Graduação será um diferencial Tempo de experiência: Mínimo de 2 anos em áreas de DHO; Business Partner; Analista de Cargos e Salários.
Conhecimentos/experiências importantes para a função: Familiaridade com geração de relatórios e indicadores de gente e gestão Conhecimento em certificação GPTW Conhecimento com a Plataforma FEEDZ e SOLIDESMapear e revisar a estrutura de cargos e salários, garantindo equidade interna e competitividade no mercado.
Auxiliar na definição de políticas salariais e de movimentações, como promoções e ajustes.
Elaborar e manter atualizado o organograma organizacionalApoiar as lideranças na identificação de necessidades de desenvolvimento dos colaboradores.
Orientar na elaboração, acompanhamento e revisão de PDIs alinhados aos objetivos organizacionais.
Monitorar resultados e propor melhorias nas ações de desenvolvimentoAtuar como consultor interno, apoiando líderes em práticas de gestão de pessoas.
Desenvolver e implementar programas de capacitação e desenvolvimento de lideranças.
Facilitar a comunicação entre gestores e equipes para fortalecer as relações e aumentar o desempenhoConduzir ações que promovam um ambiente de trabalho saudável e colaborativo.
Realizar levantamentos de necessidades e propor intervenções relacionadas ao clima organizacionalParticipar de iniciativas que fortaleçam os valores e a identidade cultural da empresa.
Implementar estratégias para garantir que a cultura esteja refletida nos processos e práticas de gestãoMonitorar e analisar indicadores de retenção, engajamento, turnover, absenteísmo, senso de dono e senso de pertencimento, propondo ações corretivas ou preventivas.
Gerar relatórios periódicos e apresentar insights estratégicos para a gestãoElaborar ações como multiplicador de RH, eventos, team building e premiaçõesContribuir com ideias, sugestões e ações para a implementação e desenvolvimento de uma cultura pautada em resultadosGarantir a avaliação de performance técnica e comportamental, além da rotina de feedbacksGarantir a certificação GPTW, buscando alcançar a nota máxima