Descrição:
O Analista de RH Generalista será responsável por atuar de forma abrangente em todas as áreas do departamento de Recursos Humanos, atuando em parceria com a consultoria quanto a implementação e monitoramento de políticas e processos quanto aos subsistemas de gestão de pessoas.
**Requisitos**:
- Formação: Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência: Atualização generalista em RH e com toda a jornada de experiência do colaborador, incluindo processos admissionais, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, plano de cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, processos de desligamento, entre outros.
- Habilidades: Boa comunicação, organização, capacidade analítica e habilidade para trabalhar em equipe.
- Diferenciais: Conhecimento em sistemas de RH, conhecimento em documentação e processos de departamento pessoal e ferramentas de gestão de pessoas.
- Modalidade de atuação: Presencial em Petrópolis - RJ
Competências Comportamentais:
- Proatividade e iniciativa.
- Foco em resultados e solução de problemas.
- Capacidade de lidar com mudanças e gestão do tempo.
**Responsabilidades**:
1.
Recrutamento e Seleção:
- Conduzir processos seletivos internos e externos, desde a divulgação da vaga até a contratação.
- Realizar triagem de currículos, entrevistas e dinâmicas.
- Acompanhar o processo de integração de novos colaboradores.
2.
Treinamento e Desenvolvimento:
- Diagnosticar necessidades de treinamento e propor soluções.
- Planejar e organizar programas de capacitação e desenvolvimento de competências.
- Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados.
3.
Gestão de Desempenho:
- Implementar e acompanhar ferramentas de avaliação de desempenho.
- Oferecer suporte aos gestores em feedbacks e desenvolvimento dos colaboradores.
4.
Administração de Pessoal:
- Auxiliar na documentação de admissão, rescisão, no controle de pontos, benefícios e folhas de pagamento.
- Garantir a conformidade com as normas trabalhistas e políticas internas.
5.
Clima Organizacional:
- Promover ações para melhorar o engajamento e a satisfação dos colaboradores.
- Ajudar a conduzir pesquisas de clima e sugerir planos de ação.
6.
Comunicação Interna:
- Ajudar no desenvolvimento e implementação de comunicação interna para informar e engajar os colaboradores.
- Contribuir com a elaborar de campanhas e materiais de comunicação interna.
7.
Suporte em Processos Jurídicos:
- Atuar na interface com o jurídico em questões trabalhistas e negociações sindicais.
- Garantir a conformidade legal em todos os processos de RH.
**Benefícios**:
Assistência médica, Vale-refeição