A Empresa
1. Segmento de jogos eletrônicos, na região de Belo Horizonte-MG.
Descrição da vaga
2. Desenvolver e implementar estratégias para recrutamento, retenção e desenvolvimento de talentos, garantindo a formação de equipes de alta performance;
3. Supervisionar a execução de planos de desenvolvimento organizacional, promovendo programas de capacitação, planos de sucessão e desenvolvimento de lideranças;
4. Coordenar a implementação de políticas de remuneração, benefícios e recompensas, assegurando a competitividade do pacote de compensação e o reconhecimento de talentos;
5. Liderar a avaliação e a gestão de desempenho, incluindo definição de metas, revisões de desempenho, feedback e programas de melhoria;
6. Ser o principal responsável pela cultura organizacional, promovendo um ambiente de trabalho positivo e inclusivo;
7. Gerenciar a interface entre a área de RH e demais áreas de negócios, fornecendo consultoria para a gestão de conflitos, clima organizacional e alinhamento estratégico;
8. Supervisionar as relações trabalhistas e negociações coletivas, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e prevenindo riscos legais;
9. Elaborar relatórios gerenciais e análises de métricas de RH (turnover, absenteísmo, engajamento), propondo ações corretivas quando necessário.
Perfil desejado
10. Superior completo em Administração, Psicologia, Direito ou áreas afins. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, ou Administração de Empresas;
11. Experiência em Recursos Humanos, em cargos de liderança;
12. Legislação trabalhista, gestão estratégica de pessoas, desenvolvimento de lideranças, gestão de clima e cultura organizacional;
13. Liderança, comunicação interpessoal, capacidade de negociação e visão estratégica;
14. Proatividade e resiliência para gerenciar mudanças organizacionais e ambientes dinâmicos.