Atividades: Liderar e desenvolver a equipe de Recursos humanos, garantindo a eficiência nos processos de recrutamento, administração de pessoal e desenvolvimento humano e organizacional; Assegurar que as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista e as normas e politicas da empresa; Coordenar as atividades relacionadas à folha de pagamento, gestão de ponto, férias e contratos de trabalho; Mediar negociações e acordos coletivos com sindicatos, garantindo o cumprimento das convenções coletivas aplicáveis; Coordenar o processo de recrutamento e seleção, assegurando o alinhamento das contratações com as necessidades estratégicas da empresa; Coordenar e implementar programas de desenvolvimento de competências e lideranças, incluindo treinamentos, avaliações de desempenho e planos de carreira; Coordenar a estrutura de remuneração e cargos e salários, garantindo que as práticas estejam alinhadas com as tendências de mercado; Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de Recursos Humanos, promovendo boas práticas de gestão de pessoas e alinhamento estratégico com as metas organizacionais; Desenvolver e monitorar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, tempo de contratação, entre outros), promovendo a tomada de decisões baseada em dados. Requisitos Necessários: Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Possuir Pacote office Intermediário; Experiência em Recursos Humanos, com atuação em posições de coordenação ou liderança; Conhecimento generalista em Recursos Humanos, abrangendo subsistemas como Departamento Pessoal, Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), Recrutamento e Seleção (RS) e outros; Familiaridade com sistemas de gestão de RH, ERP, e plataformas de recrutamento e seleção. Requisitos Desejáveis: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas; Experiência no segmento do Agronegócio. * Vaga 100% presencial em Foz do Iguaçu/PR, disponível também para pessoas com deficiência.