Olá, somos a SCIRE! Uma empresa fundada em Santa Catarina, em 2011, que tem o saber viver no DNA. Nossas atitudes são baseadas nos seguintes pilares: Saber criar empreendimentos com o que há de mais inovador no mercado. Saber fazer a diferença adotando práticas sustentáveis em respeito ao meio ambiente.Saber agregar valor à sua vida unindo padrões de excelência europeus à criatividade brasileira. Buscamos ser referência e líder no primeiro imóvel em Santa Catarina. Por isso, atuamos em uma cultura norteada em segurança, modernidade, experiência, rigor, comprometimento, inovação, alta performance e transparência. Se você, assim como nós, tem o propósito de transformar sonhos em grandes realizações, venha ser SCIRE e somar experiência e conhecimento./nRequisitos e qualificações: · Superior completo associado com a área de atuação;· Experiência mínima de 5 anos em funções compatíveis;· Desejável especialização ou pós-graduação na área de Gestão de Pessoas;· Experiência em todos os subsistemas de RH;· Competências como comunicação, trabalho em equipe, organização e condução ética.· Experiência prévia com liderança de pessoas;· Desejável conhecimento em ferramentas de análise comportamental (DISC, MBTI, entre outros)/nResponsabilidades e atribuições: · Gerenciar todos os processos de Recursos Humanos na organização, tais como: Recrutamento e Seleção, Integração, Desenvolvimento, Remuneração e Beneficios, Treinamentos.· Promover ações de endomarketing mensais em linha com o orçamento disponível e com a cultura da empresa;· Promover a integração dos funcionários de obras, centrais de vendas e sede, atuando como elo entre as áreas e se fazendo presente em todos os espaços físicos da empresa, incluindo a filial de Blumenau;· Responsável pela implantação de política de cargos e salários;· Promover e sugerir melhorias na política de benefícios;· Apoiar o gestor no processo de desligamento e rescisões de contratos assim como em processos de admissão (PJ e CLT);· Definir plano de treinamento para os empregados e garantir a implementação do mesmo;· Implementar os projetos definidos no Planejamento Estratégico da empresa;· Definir, implementar e acompanhar o plano de desenvolvimento dos colaboradores, assim como gerenciar o processo de avaliação de desempenho da empresa; · Acompanhar e controlar as entregas e rotinas da analista de Recrutamento e seleção com a triagem dos currículos e entrevistas iniciais, entregando ao gestor da vaga um relatório dos candidatos;· Acompanhar e controlar as entregas e rotinas do assistente de RH tais como fechamento de folha, lançamentos no sistema, controle de férias, controle de benefícios, contratos e aditivos PJ, etc.