A Aura é focada na mineração em termos completos, pensando de forma holística sobre como seus negócios impactam e beneficiam cada um de nossos stakeholders: nossa companhia, nossos acionistas, nossos funcionários e os países e comunidades que atendemos.
O que nós chamamos de Mineração 360. A Aura é uma empresa focada no desenvolvimento e operação de projetos de ouro e metais básicos nas Américas.
Os ativos produtores da Companhia incluem a mina de ouro de San Andres em Honduras, a mina de ouro Ernesto / Pau-a-Pique no Brasil, e a mina de cobre, ouro e prata de Aranzazu no México. Além disso, a Companhia possui mais dois projetos de ouro no Brasil, Almas e Matupá, e um projeto de ouro na Colômbia, Tolda Fria.
Hoje, a empresa emprega mais de 3 mil pessoas nas Américas. O sucesso contínuo de nossa estratégia de crescimento depende do talento e experiência de nossos funcionários e da capacidade de atrair e reter pessoas altamente qualificadas.
Se você estiver interessado em ingressar em uma empresa dinâmica e orientada para o crescimento, esta é a sua oportunidade.
Requisitos Mínimos
Superior completo em Administração, Contabilidade, Economia ou áreas afins;
Pacote Office intermediário a avançado;
Formação / Especialização Desejável
Gestão de Pessoas
Recrutamento e Seleção: Coordenar o processo seletivo completo, desde a definição de perfis, passando por entrevistas, até a integração de novos colaboradores, garantindo que a empresa atraia e retenha os melhores talentos.
Consultoria Interna: Atuar junto às áreas de negócio, oferecendo suporte em questões relacionadas à gestão de pessoas, cultura organizacional, desenvolvimento de equipes e resolução de conflitos.
Gestão de Indicadores de RH: Analisar e reportar os principais indicadores de recursos humanos (absenteísmo, turnover, engajamento, entre outros), fornecendo insights para tomada de decisão estratégica.
Orçamento de RH: Coordenar o planejamento orçamentário da área, garantindo a alocação eficiente de recursos financeiros e o controle dos custos relacionados à gestão de pessoas.
Folha de Pagamento e Benefícios: Supervisionar a execução da folha de pagamento, garantindo conformidade com as legislações trabalhistas e a satisfação dos colaboradores com os benefícios oferecidos.
Gestão de Processos de RH: Garantir a eficiência e conformidade dos processos de RH, como movimentações de pessoal, treinamentos, avaliações de desempenho e programas de desenvolvimento.
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