Nível: GerenteCursos de: Administração,Gestão Comercial,Gestão de Negócios,Engenharia,Gestão FinanceiraEscolaridade: Graduação - CompletoTipo de contrato: CLTJornada de trabalho: 44h semanais - cargo de confiançaDisponibilidade para viajar a trabalhoBenefícios: ComissãoResponsabilidades da posição: O Gerente Geral - Sênior será responsável por liderar e supervisionar as operações da empresa, garantindo o alinhamento com os objetivos estratégicos. Este profissional atuará como elo entre a alta gestão e as equipes operacionais, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo.Desenvolver e implementar estratégias de negócios para alcançar metas de crescimento.Gerenciar e otimizar processos operacionais para aumentar a eficiência.Supervisionar equipes, promovendo desenvolvimento e engajamento.Realizar análises de desempenho e apresentar relatórios à diretoria.Estabelecer e manter relacionamentos com clientes e stakeholders.Gerenciar orçamentos e controlar despesas para garantir rentabilidade.Identificar oportunidades de mercado e desenvolver planos de ação.Assegurar conformidade com normas e regulamentações aplicáveis.Promover a cultura organizacional e os valores da empresa.Representar a empresa em eventos e reuniões do setor.Supervisionar ações comerciaisRequisitos obrigatórios para a posição: Experiência comprovada em gestão de equipes e negóciosFormação superior em Administração, Engenharia ou áreas correlatas.Habilidade em liderar e motivar equipes multidisciplinares.Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.Capacidade de análise e tomada de decisões estratégicas.Conhecimento em gestão financeira e orçamentária.Experiência em desenvolvimento de negócios e vendas.Domínio de ferramentas de planejamento e gestão de projetos.Foco em resultados e metas organizacionais.Conhecimento em legislação trabalhista e compliance.Entregas e resultados esperados para a posição: Desenvolvimento e implementação de estratégias empresariais.Gestão eficiente de equipes multidisciplinares.Maximização da rentabilidade e redução de custos operacionais.Estabelecimento de metas de desempenho claras e atingíveis.Fortalecimento da cultura organizacional e engajamento de funcionários.Desenvolvimento de relacionamentos com stakeholders e parceiros.Análise de mercado e identificação de oportunidades de crescimento.Garantia de conformidade com regulamentações e normas do setor.Otimização de processos e melhoria contínua de operações.Relatórios regulares de desempenho e resultados para a diretoria.Sobre a empresa: Empresa em expansão, com objetivo de torna-se referência em atendimento, qualidade dos serviços prestados e gestão, contrata profissional apaixonado por desafios, com sede de crescer e alta habilidade de gestão de equipe e processos.