Requisitos mínimos:Graduação em Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas.Experiência prévia com programas de desenvolvimento em ambientes de transformação digital.Conhecimento sobre metodologias ágeis de desenvolvimento de projetos e soluções de educação corporativa.Experiência prévia em desenvolvimento de líderes.Capacidade de análise e habilidade no planejamento e organização de projetos simultâneos de treinamento e desenvolvimento.Familiaridade com as métricas de RH e a capacidade de gerar insights de maneira clara e estruturada.Responsabilidades e atribuiçõesExecutar o planejamento estratégico anual de treinamento e desenvolvimento para amadurecer nossa cultura de inovação, data driven e de centralidade no cliente.Executar o calendário de ações de capacitação técnica e experiências de aprendizagem referentes a jornada dos líderes e colaboradores na empresa (da integração ao desligamento), contemplando.Executar os programas de onboarding, porta de entrada (estagiários e aprendizes) e offboarding.Desenhar e entregar iniciativas de T&D específicas para as áreas de negócio em parceria com as RH Business Partners.Desenhar e entregar eventos, jornadas e programas (Digital Week, CarreiraCon, Talks e Trilhas de Aprendizagem) que contribuam para o amadurecimento da nossa cultura e desenvolvimento dos colaboradores.Atender as auditorias internas e externas através da gestão do programa de treinamentos obrigatórios.Executar programa de desenvolvimento de líderes e desenvolvimento de colaboradores de alta performance.Gerir e atender os usuários da Plataforma de LMS.Gerir e reportar os indicadores de aprendizagem e desenvolvimento