Analise de perfil psicológico por competência Atendimento aos colaboradores Aplicação de testes psicotécnicos para todos da organização Mapeamento de competências Recrutamento e seleção Analise de currículos Realizar levantamentos e diagnósticos de fenômenos psicossociais Diagnóstico organizacional: analisar como está o clima dentro da instituição e o que precisa ser melhorado