Estamos à procura de um(a) Gerente Jurídico para ser responsável pelo planejamento e gestão da área jurídica, contemplando demandas trabalhistas e cíveis, em conjunto com as áreas e/ou consultorias envolvidas, visando a adequada gestão do contencioso da empresa.
O profissional será responsável pela gestão estratégica e operacional da área jurídica da empresa, no que tange a carteira de ações trabalhistas e cíveis, alinhando as atividades jurídicas aos objetivos corporativos, fornecendo suporte legal para todas as áreas da organização e garantindo a conformidade com as leis, regulamentações e políticas internas.
Atribuições
1. Representar a empresa em processos trabalhistas e cíveis.
2. Elaborar defesas, manifestações, impugnações, recursos e demais providências necessárias para a defesa dos interesses da empresa.
3. Realizar audiências apresentando a defesa dos interesses da empresa.
4. Prestar consultoria jurídica aos clientes internos com orientação estratégica e legal.
5. Analisar documentos e informações para fundamentar as defesas e contestações.
6. Realizar negociações judiciais e extrajudiciais.
7. Realizar a elaboração e análise de documentos e contratos.
8. Garantir comunicação formal junto a terceiros (notificações, avisos, solicitações).
9. Acompanhar prazos processuais e garantir o cumprimento das obrigações legais.
10. Elaborar pareceres jurídicos e relatórios sobre casos em andamento.
11. Realização de reuniões com clientes internos e fornecedores.
12. Auxiliar na elaboração e gestão de indicadores do núcleo jurídico.
13. Representar a empresa perante as autoridades judiciais e administrativas quando necessário.
14. Realizar outras atividades inerentes ao departamento jurídico.
Requisitos
1. Experiência sólida e comprovada em gestão de pessoas.
2. Experiência sólida e comprovada em preventivo e contencioso cível/trabalhista empresarial.
3. Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e atender prazos.
4. Capacidade analítica e orientação para resultados.
5. Habilidade de pesquisa, formulação de teses, raciocínio lógico e sistêmico.
6. Habilidades de comunicação e negociação.
7. Ter atuado em todas as fases processuais (conhecimento, recursal e execução).
8. Ter atuado nos Tribunais Superiores realizando despachos e sustentação oral.
9. Ter atuado em Processos Coletivos (Ação Civil Pública, Dissídios Coletivos, etc).
10. Ter atuado em processos Administrativos junto ao Ministério do Trabalho e Emprego – MTE e Delegacia Regional do Trabalho - DRT (Procedimentos Investigatórios, Autos de Infração e Termo de Compromisso de Ajustamento de Conduta - TAC).
11. OAB/SP Ativa.
12. Pós-graduação em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho será um diferencial.
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