AtribuiçõesRepresentar a empresa em processos trabalhistas e cíveis;Elaborar defesas, manifestações, impugnações, recursos e demais providencias necessárias para a defesa dos interesses da empresa;Realizar audiências apresentando a defesa dos interesses da empresa;Prestar consultoria jurídica aos clientes internos com orientação estratégica e legal;Analisar documentos e informações para fundamentar as defesas e contestações;Realizar negociações judiciais e extrajudiciais;Realizar a elaboração e análise de documentos e contratos;Garantir comunicação formal junto a terceiros (notificações, avisos, solicitações);Acompanhar prazos processuais e garantir o cumprimento das obrigações legais;Elaborar pareceres jurídicos e relatórios sobre casos em andamento;Realização de reuniões com clientes internos e fornecedores;Auxiliar na elaboração e gestão de indicadores do núcleo jurídico;Representar a empresa perante as autoridades judiciais e administrativas quando necessário;Realizar outras atividades inerentes ao departamento jurídico.RequisitosExperiência sólida e comprovada em gestão de pessoas;Experiência sólida e comprovada em preventivo e contencioso cível / trabalhista empresarial;Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e atender prazos;Capacidade analítica e orientação para resultados;Habilidade de pesquisa, formulação de teses, raciocínio lógico e sistêmico;Habilidades de comunicação e negociação;Ter atuado em todas as fases processuais (conhecimento, recursal e execução);Ter atuado nos Tribunais Superiores realizando despachos e sustentação oral;Ter atuado em Processos Coletivos (Ação Civil Pública, Dissídios Coletivos e etc);Ter atuado em processos Administrativos junto ao Ministério do Trabalho e Emprego – MTE e Delegacia Regional do Trabalho - DRT (Procedimentos Investigatórios, Autos de Infração e Termo de Compromisso de Ajustamento de Conduta -TAC);OAB/SP Ativa;Pós-graduação em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho será um diferencial.