Horário: 40h semanais (200h mensais)Modalidade: PresencialDescrição:Elaboração, revisão e negociação de contratos empresariais, civis e trabalhistas, garantindo segurança jurídica e mitigação de riscos.Análise e gestão de riscos contratuais, identificando cláusulas críticas e sugerindo melhorias.Atuação no contencioso cível e trabalhista, incluindo elaboração de petições, defesas, recursos e memoriais.Participação em audiências, sustentações orais e negociações perante órgãos judiciais e administrativos.Acompanhamento de processos e prazos no sistema jurídico interno e externo.Mediação e conciliação de conflitos, buscando soluções estratégicas e evitando litígios desnecessários.Assessoria e consultoria jurídica preventiva para diferentes áreas da empresa.Análise e resposta a notificações, autos de infração e intimações de órgãos reguladores.Pesquisa e atualização legislativa e jurisprudencial, garantindo conformidade às normas vigentes.Interação com clientes internos e externos, prestando esclarecimentos jurídicos e suporte técnico.Clique aqui e acesse o comunicado completo.Requisitos: Modalidade de contrato: CLT – PRAZO DETERMINADO (1 ano)Formação Obrigatória: Ensino Superior completo em: Bacharel em Direito; Inscrição ativa nos quadros da Ordem dos Advogados do Brasil - OAB.Formação Desejável: Especialização concluída ou em andamento na área do Direito e Processo Civil e/ou Direito e Processo do Trabalho. Especialização concluída ou em andamento na área de contratos e licitações.Experiência: Experiência mínima de 06 (seis) meses na área de contratos e/ou contencioso cível e trabalhista comprovada por meio de documentação comprobatória.Competências Técnicas:- Experiência em Direito Contratual, abrangendo elaboração, revisão, negociação e interpretação de contratos diversos, com foco na prevenção de litígios.- Conhecimento de Direito Civil, incluindo Direito das Obrigações e Direito do Consumidor, com expertise em ações de cobrança e indenizatórias.- Conhecimento em Direito do Trabalho, tanto individual (reclamações trabalhistas, direitos do trabalhador, etc.) quanto coletivo (negociação de acordos e convenções, dissídios coletivos, etc.), com atuação em defesa dos interesses do cliente em todas as fases do processo.- Conhecimento em Processo Civil e do Trabalho, incluindo elaboração de peças processuais (petições iniciais, contestações, recursos, etc.), acompanhamento de prazos, participação em audiências e sustentações orais.- Habilidade em pesquisa jurídica em diversas fontes (bases de dados, doutrina, jurisprudência) para identificar as melhores estratégias e soluções para o cliente.- Domínio da linguagem jurídica escrita e oral, com capacidade de comunicação clara, precisa e persuasiva para diferentes públicos (clientes, juízes, outros advogados).- Conhecimento de ferramentas tecnológicas para gestão de processos, pesquisa jurídica e organização de documentos.Competências Comportamentais:- Análise Crítica e Solução de Problemas – Capacidade de avaliar cenários jurídicos complexos e propor soluções estratégicas.- Negociação e Persuasão – Habilidade para conduzir acordos contratuais e negociações judiciais/extrajudiciais.- Comunicação Clara e Objetiva – Domínio da linguagem técnica e habilidade para argumentação oral e escrita.- Gestão de Tempo e Priorização – Organização para gerenciar múltiplos processos e prazos simultâneos.- Visão Estratégica e Proatividade – Antecipação de riscos jurídicos e busca por soluções preventivas.- Trabalho em Equipe e Relacionamento Interpessoal – Capacidade de atuar em conjunto com outras áreas e stakeholders.- Ética e Sigilo profissional – Compromisso com a confidencialidade e integridade na condução de demandas jurídicas.- Resiliência e Gestão de Conflitos – Habilidade para lidar com pressão e desafios do contencioso jurídico.#J-18808-Ljbffr