Planejamento da Avaliação: Definir objetivos, metodologia e público-alvo conforme as diretrizes do programa de saúde mental.
Aplicação do Questionário: Administrar instrumentos validados garantindo confidencialidade e condições adequadas para participação dos trabalhadores.
Coleta e Organização de Dados: Registrar as respostas com segurança, respeitando as normas de proteção de dados e privacidade dos funcionários.
Análise dos Resultados: interpretar os dados coletados, identificando fatores de risco psicossociais e impactos na saúde mental dos trabalhadores.
Elaboração de Relatórios: Produzir documentos técnicos para subsidiar ações preventivas e corretivas no ambiente de trabalho.
Encaminhamento e Acompanhamento: Direcionar os casos identificados para suporte adequado, como atendimento psicológico ou programas internos.
Treinamento e Sensibilização: Capacitar gestores e colaboradores sobre saúde mental e estratégias de prevenção.
Monitoramento e Reavaliação: Revisar periodicamente as condições de trabalho e a efetividade das ações implementadas.
Gestão de Chamados de Saúde Mental: Atender demandas e acompanhar casos emergenciais por meio de canais internos da empresa.
Suporte em Casos Críticos: Realizar acolhimento e intervenção em situações de crise, prestando suporte imediato aos funcionários.
Promoção de Bem-Estar no Ambiente de Trabalho – Desenvolver e implantar programas voltados para a qualidade de vida e equilíbrio mental dos trabalhadores.
Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Psicólogo Empresa: Imtep saúde empresarial Medicina e segurança do trabalho.
Ramo: Saúde/ Hospitalar (DJ)