SESISTRA - CÓDIGO 124: MÉDICO II – DETERMINADO
Vaga em aberto no SESI Goiana para o polo automotivo em Goiana, Pernambuco.
Detalhes da Vaga:
Tipos de contratação: Contrato determinado a termo com possibilidade de formação de banco de talentos validade de 6 meses e prorrogação por mais 6 meses a critério da instituição.
Requisitos:
Cabe à legislação vigente que todas as vagas sejam extensivas a pessoas com deficiência.
Formação:
Superior completo em Medicina com pós-graduação em Medicina do Trabalho.
Atividades Principais:
- Realizar exames admissionais, periódicos e demissionais conforme estabelecido no PCMSO;
- Identificar e avaliar riscos ocupacionais e ambientais;
- Prescrever e monitorar uso de equipamentos de proteção individual;
- Emitir laudos e pareceres técnicos;
- Acompanhar e orientar colaboradores com doenças ocupacionais;
- Realizar treinamentos sobre saúde e segurança no trabalho;
- Elaborar e atualizar programas de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
Conhecimentos:
- Graduação em Medicina e especialização em Medicina do Trabalho;
- Conhecimentos sobre saúde ocupacional, medicina preventiva e legislação trabalhista;
- Habilidade para realizar exames clínicos e interpretar resultados de exames laboratoriais e de imagem;
- Conhecimento em gestão de saúde ocupacional e programas de prevenção de doenças e acidentes.
Experiência:
Mínima de 06 meses comprovada na área.
Remuneração:
R$ 7.616,97
Carga Horária Mensal:
100 h/m.
Horário de Trabalho:
08:00 às 18:00 (terça-feira e quinta-feira)
Período de Contratação:
04 meses.
Benefícios:
Assistência odontológica, vale alimentação ou refeição (conforme carga horária), day off, auxílio creche, Universidade Corporativa.
Observações:
Durante o período de validade do banco de talentos, o candidato aprovado poderá ser convocado para assumir vaga em local/unidade diverso desde que dentro da mesma região. Poderão ocorrer alterações nos benefícios, no horário e/ou carga horária e/ou prazo de contratação, a depender da unidade de contratação. Assim, em caso de surgimento de novas vagas será verificado com o candidato aprovado o interesse e disponibilidade para assumir a vaga.
Processo Seletivo:
1ª Etapa: Inscrição -
2ª Etapa: Habilitação do Candidato -
Verificação dos requisitos a partir de perguntas objetivas e apresentação de documentos comprobatórios.
3ª Etapa: Entrevistas com RH -
Seleção por competência com pontuação de 0 a 10 sendo necessário atingir nota mínima de 7,0.
4ª Etapa: Entrevista com Gestor -
Seleção por competência e técnica com pontuação de 0 a 10 sendo necessário atingir nota mínima de 7,0.
5ª Etapa: Finalização do Processo e Divulgação do Resultado -
A nota final será a média das notas das etapas 3 e 4.