Atribuições
Representar a empresa em processos trabalhistas e cíveis;
Elaborar defesas, manifestações, impugnações, recursos e demais providencias necessárias para a defesa dos interesses da empresa;
Realizar audiências apresentando a defesa dos interesses da empresa;
Prestar consultoria jurídica aos clientes internos com orientação estratégica e legal;
Analisar documentos e informações para fundamentar as defesas e contestações;
Realizar negociações judiciais e extrajudiciais;
Realizar a elaboração e análise de documentos e contratos;
Garantir comunicação formal junto a terceiros (notificações, avisos, solicitações);
Acompanhar prazos processuais e garantir o cumprimento das obrigações legais;
Elaborar pareceres jurídicos e relatórios sobre casos em andamento;
Realização de reuniões com clientes internos e fornecedores;
Auxiliar na elaboração e gestão de indicadores do núcleo jurídico;
Representar a empresa perante as autoridades judiciais e administrativas quando necessário;
Realizar outras atividades inerentes ao departamento jurídico.
Requisitos
Experiência sólida e comprovada em gestão de pessoas;
Experiência sólida e comprovada em preventivo e contencioso cível / trabalhista empresarial;
Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e atender prazos;
Capacidade analítica e orientação para resultados;
Habilidade de pesquisa, formulação de teses, raciocínio lógico e sistêmico;
Habilidades de comunicação e negociação;
Ter atuado em todas as fases processuais (conhecimento, recursal e execução);
Ter atuado nos Tribunais Superiores realizando despachos e sustentação oral;
Ter atuado em Processos Coletivos (Ação Civil Pública, Dissídios Coletivos e etc);
Ter atuado em processos Administrativos junto ao Ministério do Trabalho e Emprego – MTE e Delegacia Regional do Trabalho - DRT (Procedimentos Investigatórios, Autos de Infração e Termo de Compromisso de Ajustamento de Conduta -TAC);
OAB/SP Ativa;
Pós-graduação em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho será um diferencial.