DESCRIÇÃO DO PROCESSO - SESI - CÓD102 - ENGENHEIRO CIVIL – AGRESTE - CADASTRO DE RESERVA
Inscrições: 06 a 11/02/2025
Disposições gerais:
1. O processo visa formar Banco de Talentos/Cadastro de Reserva para, quando do surgimento de oportunidades, atender as unidades do SESI/PE na Região Agreste de Pernambuco;
2. Os candidatos, quando convocados, terão vínculo de trabalho por tempo determinado de 10 (dez) meses, podendo ser prorrogado a critério da Instituição;
3. O banco de talentos/cadastro de reserva terá validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério do SESI/PE;
4. Em conformidade com os Decretos nº 3.298/99 e 5.296/04, todos os processos são extensivos para Pessoas com Deficiência;
5. Durante o período de validade do banco de talentos, o candidato aprovado e convocado poderá ser lotado em qualquer unidade na Região Agreste de Pernambuco;
6. Em caso de surgimento de novas vagas, será verificado com o candidato aprovado em banco de talentos o interesse e disponibilidade para assumir a vaga;
7. Quando convocado, o candidato aprovado no banco de talentos deverá informar se possui disponibilidade para a unidade informada na convocação. Caso não tenha disponibilidade, será convocado o candidato subsequente, sendo que o candidato aprovado que recusou a proposta, continuará em banco, sendo convocado para mais uma e última oportunidade, sendo que caso recuse mais uma vez deverá ser desclassificado do processo seletivo. Ou seja, o candidato aprovado no banco de talentos terá, no máximo, duas oportunidades para assumir o cargo/função.
8. Toda a comunicação com os candidatos será realizada apenas por e-mail. Portanto, após a inscrição na vaga, o candidato deverá ficar sempre atento à sua caixa de e-mails, pois as etapas não serão remarcadas.
- Formação: Ensino Superior COMPLETO em Engenharia Civil.
- Principais Atividades: Elaborar projetos de Engenharia relacionados à construção, ampliação e reforma de instalações físicas. Acompanhar e fiscalizar obras relativas a projetos de Engenharia. Sistematizar a elaboração de desenhos técnicos, executando-os quando necessário. Elaborar caderno de encargos em processos licitatórios. Articular empresas e profissionais para realização de obras e serviços. Acompanhar a execução dos contratos para realização de obras e serviços. Responder tecnicamente pelos projetos e instalações físicas da Instituição junto aos órgãos competentes. Realizar análises técnicas, emitindo laudos e pareceres. Manter atualizado o arquivo de plantas dos imóveis do Departamento Regional. Elaborar relatórios dos serviços realizados. Aplicar padrões e normas de segurança e preservação do meio ambiente.
- Conhecimentos: Conhecimento de Segurança no Trabalho e Meio Ambiente. Conhecimento em orçamentos de obras. Noções de Inglês Técnico. Habilidade em Informática Básica.
- Experiência: mínima de 06 (seis) meses comprovada na área ou similar.
- Remuneração: R$ 11.110,80
- Benefícios: Assistência odontológica, vale alimentação ou refeição, day off, empréstimo consignado, auxílio creche, previdência privada, Universidade Corporativa, Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração.
ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:
1. 1ª ETAPA: Inscrição - O candidato interessado deverá realizar sua inscrição no período indicado neste anúncio. Não serão aceitas inscrições fora do prazo indicado.
2. Obs. 1: A inscrição só será validada após a confirmação via e-mail, devendo assim o candidato confirmar o e-mail dentro do período de inscrição. E-mails não confirmados ou confirmados após o término das inscrições não serão contabilizados e não farão parte do processo.
3. Obs. 2: Toda comunicação com os candidatos para participação nas etapas será realizada por e-mail. Portanto, use um e-mail válido e de fácil acesso para não perder nenhuma etapa.
4. 2ª ETAPA: Habilitação do Candidato - Será realizada a verificação dos requisitos a partir de perguntas objetivas relacionadas ao cargo e da apresentação dos documentos comprobatórios para cada requisito solicitado e, ainda, da apresentação da declaração de conflito de interesses disponibilizada a todos os candidatos no curso do processo.
5. Observação 1: O prazo para responder a etapa de habilitação é de 48h após o envio do link. Não será concedido novo prazo para complementação de documentos, sendo de responsabilidade do candidato o envio de todos os documentos necessários para comprovação dos requisitos.
6. Observação 2: Serão aceitos como comprovantes de experiência:
1. Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços e desde que devidamente assinados pelo representante da pessoa jurídica emitente;
2. A CTPS, constando as páginas de foto e dados pessoais e os contratos referentes à função para a qual o candidato se inscreveu;
3. Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.
4. Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.
5. Os contratos de prestação de serviços apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo mínimo exigido para comprovação da experiência.
6. Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional. O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.
7. Observação 3: O documento da conclusão de curso superior deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu. Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura.
8. 3ª ETAPA: Entrevistas com RH: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10, sendo necessário atingir a nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.
9. Observação: Não será possível o reagendamento da etapa. O não comparecimento do candidato implica automaticamente na sua desclassificação.
10. 4ª ETAPA: Entrevista com Gestor: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10, sendo necessário atingir a nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.
11. Observação 1: Não será possível o reagendamento da etapa. O não comparecimento do candidato implica automaticamente na sua desclassificação.
12. Observação 2: A critério da Instituição, a ordem das Etapas 3 e 4 (entrevista com o RH e entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser invertidas.
13. Observação 3: As Etapas 3 e 4 (Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser realizadas no mesmo momento.
14. 5ª ETAPA: Finalização do Processo e Divulgação do Resultado - A nota final do candidato será a média das notas alcançadas nas etapas 3 e 4 (entrevista com o RH e entrevista com o gestor, respectivamente). O resultado será divulgado através do e-mail cadastrado na inscrição.
15. Observação 1: O candidato que tirar nota inferior a 7,0 em qualquer das etapas será desclassificado na referida etapa.
16. Observação 2: Todos os candidatos com média final igual ou superior a 7,0 ficarão no banco de talentos/cadastro de reserva.
17. Observação: Em caso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios de desempate: 1. Candidatos PCD; 2. Maior nota na entrevista com o gestor; 3. Maior tempo de experiência nas atividades relacionadas ao cargo/área; 4. Maior nota em quaisquer etapas selecionadas para o processo, na seguinte ordem: 1ª avaliação objetiva, se houver; 2ª avaliação didático-pedagógica; 3ª avaliação discursiva; 4ª entrevista com a UCGP.
INFORMAÇÕES IMPORTANTES:
1. O acesso à internet, o equipamento para realização da prova e o acompanhamento dos dados de realização das etapas são de responsabilidade do candidato.
2. Se ocorrerem falhas no sistema ou no equipamento, quedas de conexão, ou mesmo falhas na visualização do e-mail com o agendamento da etapa por parte do candidato, fica o mesmo ciente de que não há possibilidade de novos dados ou concessão de novos prazos para a realização da etapa, estando o candidato automaticamente desclassificado do processo seletivo.
3. - Durante o processo seletivo poderão ser aplicados testes comportamentais para avaliar o perfil do candidato. O referido teste não será obrigatória ou eliminatório.
4. - Reforçamos que todos os candidatos que se inscreveram na vaga receberão feedback em tempo hábil, conforme andamento do processo seletivo.
5. - Ao participar do presente processo seletivo, o candidato tem ciência que estará vinculado às condições estabelecidas no presente edital, especialmente aqueles referentes ao cargo e remuneração.
6. - Recomenda-se salvar o presente anúncio para consultas posteriores.
7. - A inscrição só será validada após a confirmação via e-mail, devendo assim o candidato confirmar o e-mail dentro do período de inscrição. E-mails não confirmados ou confirmados após o término das inscrições não serão contabilizados e não farão parte do processo.
8. - Após a convocação para comprovar o interesse em dar prosseguimento à admissão, o candidato aprovado terá o prazo de 48h para manifestar o seu interesse, sob pena de perder a oportunidade.
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