Inscrições: 27/03 a 01/04/2025 Vaga para oSESI Petrolina.
Quantidade devagas para contratação imediata e por prazo INDETERMINADO: 01 vaga Possibilidadede Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo serprorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.Em conformidade com os Decretos nº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas sãoextensivas para Pessoas com Deficiência.- Formação: Superior Completo em Medicina ePós-Graduação em Medicina do Trabalho.- Principais Atividades: Realizar exames admissionais,periódicos, demissionais, conforme estabelecido em PCMSO.
Identificar e avaliarriscos ocupacionais e ambientais.
Prescrever e monitorar o uso de equipamentosde proteção individual.
Emitir laudos e pareceres técnicos.
Acompanhar eorientar colaboradores com doenças ocupacionais.
Realizar treinamentos sobresaúde e segurança no trabalho.
Elaborar e atualizar programas de prevenção deacidentes e doenças ocupacionais.- Conhecimentos:Graduaçãoem Medicina e especialização em Medicina do Trabalho.
Conhecimentos sobre saúdeocupacional, medicina preventiva e legislação trabalhista.
Habilidade pararealizar exames clínicos e interpretar resultados de exames laboratoriais e deimagem.
Conhecimento em gestão de saúde ocupacional e programas de prevenção dedoenças e acidentes- Experiência: mínimade 06 (seis) meses comprovada no cargo.- Remuneração: R$ 2.285,10- Carga horária mensal: 30 h- Horário detrabalho: Com jornada de trabalho com 2h30 X 3 dias na Semana.- Benefícios: Assistência médica (para contratos cuja cargahorária é superior a 100h/mês) e odontológica, vale alimentação ou refeição,previdência privada, dayoff, empréstimo consignado, auxílio creche,Universidade Corporativa, Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração.Observação: Durante o período de validade do banco de talentoso candidato aprovado em banco de talentos poderá ser convocado para assumirvaga em local/unidade diverso daquele para o qual se inscreveu, desde quedentro da mesma Região.
Poderá ainda ocorrer alterações nos benefícios, nohorário e/ou carga horária e/ou prazo de contratação (para casos de contratopor prazo determinado), a depender da Unidade de Contratação.
Assim, em caso desurgimento de novas vagas, será verificado com o candidato aprovado em banco detalentos o interesse e disponibilidade para assumir a vaga.
- Toda a comunicação com os candidatos será realizada apenas pore-mail.
Portanto, após a inscrição na vaga, o candidato deverá ficar sempreatento a sua caixa de e-mails, pois as etapas não serão remarcadas.ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:1ª ETAPA: Inscrição - O candidatointeressado deverá realizar sua inscrição no período indicado neste anúncio.Não serão aceitas inscrições fora do prazo indicado.Obs.
1: A inscrição só serávalidada após a confirmação via e-mail, devendo assim o candidato confirmar oe-mail dentro do período de inscrição.
E-mails não confirmados ou confirmadosapós o término das inscrições não serão contabilizados e não farão parte doprocesso.
Obs.
2: Toda comunicação com os candidatos para participação nasetapas será realizada por e-mail.
Portanto, use um e-mail válido e de fácilacesso para não perder nenhuma etapa.2ª ETAPA: Habilitação do Candidato- Será realizada a verificação dos requisitos a partir de perguntas objetivasrelacionadas ao cargo e da apresentação dos documentos comprobatórios para cadarequisito solicitado e, ainda, da apresentação da declaração de conflito deinteresses disponibilizada a todos os candidatos no curso do processo.Observação 1: O prazo para responder a etapa de habilitação é de24h após o envio do link.
Não será concedido novo prazo para complementação dedocumentos, sendo de responsabilidade do candidato o envio de todos osdocumentos necessários para comprovação dos requisitos.
Observação 2: Serão aceitos como comprovantes de experiência: - Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possívelverificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços e desde quedevidamente assinados pelo representante da pessoa jurídica emitente;- A CTPS, constando as páginas de foto e dados pessoais e oscontratos referentes a função para a qual o candidato se inscreveu; - Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos,desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo,função e tempo de experiência.
- Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificaras informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.- Os contratos de prestação de serviços apresentados para fins decomprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos oudeclarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contratofoi prestado pelo tempo mínimo exigido para comprovação da experiência.
- Não será aceito ocurrículo como comprovação de experiência profissional.
O currículo será aceitoapenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.
Observação 3: O documentoda conclusão de curso superior, quando for requerido para o cargo/função,conforme anúncio, deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu.
Não serãoaceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que serárealizada em data futura.- Para os cargos em que será necessário a comprovação do conselhode classe, não será aceito o envio apenas da digitalização da carteira doconselho.
É necessário comprovar a regularidade da inscrição/atuação.
Portanto,deverá ser comprovada a regularidade no conselho de classe por meio dedeclaração atualizada, física ou eletrônica, que informe explicitamente que oregistro está ativo e regular.Observação 4: Evoluirá para a próxima etapa os10 (dez) primeiros candidatos classificados a partir do resultado da avaliaçãoobjetiva (Etapa 2), que atenderem a 100% dos requisitos necessários ao cargo,conforme documentos comprobatórios apresentados na habilitação, e queresponderem a declaração de conflito de interesses.Observação 5: Caso os 10 (dez) primeiroscandidatos convocados não atendam aos requisitos solicitados na etapa dehabilitação, serão convocados os próximos 10 (dez) candidatos, observada aordem de classificação, e assim sucessivamente, até que se encerrem oscandidatos aprovados na etapa de avaliação objetiva.Observação 6: Os candidatos empatados na décimaposição serão convocados para a próxima etapa.
3ª ETAPA: Entrevistas com RH: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serãopontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 paraevolução no processo.
As entrevistas poderão ser realizadas em formatopresencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24hantes da sua realização.
Observação: Não será possível o reagendamentoda etapa.
O não comparecimento do candidato implica automaticamente na suadesclassificação.
4ª ETAPA.
Entrevista com Gestor: Asentrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica eserão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 paraevolução no processo.
As entrevistas poderão ser realizadas em formatopresencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24hantes da sua realização.
Observação 1: Não será possível o reagendamento da etapa.
O nãocomparecimento do candidato implica automaticamente na sua desclassificação.Observação 2: A critério da Instituição, a ordem das Etapas 3 e 4 (Entrevistacom o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser invertidas.Observação 3: As Etapas 3, 4 (Entrevista com o RH e Entrevista como Gestor, respectivamente) poderão ser realizadas no mesmo momento.5ª ETAPA.
Finalização do Processo e Divulgação do Resultado- A nota final do candidato será a média das notas alcançadas nas etapas 3 e 4(entrevista com o RH e entrevista com o gestor, respectivamente).
O resultadoserá divulgado através do e-mail cadastrado na inscrição e aquele(s)aprovado(s) dentro do número de vagas receberá(ão) também as instruções parasua admissão.
Observação: Em caso de empate na classificaçãogeral, serão aplicados os critérios de desempate: 1.
Candidatos PCD; 2.
Maiornota na entrevista com o gestor; 3.
Maior tempo de experiência nas atividadesrelacionadas ao cargo/ área; 4.
Maior nota em quaisquer etapas selecionadaspara o processo.
INFORMAÇÕES IMPORTANTES:- O acesso à internet, o equipamento para realização da prova e oacompanhamento dos dados de realização das etapas são de responsabilidade docandidato.- Se ocorrerem falhas no sistema ou no equipamento, quedas deconexão, ou mesmo falhas na visualização do e-mail com o agendamento da etapapor parte do candidato, fica o mesmo ciente de que não há possibilidade denovos dados ou concessão de novos prazos para a realização da etapa estando ocandidato automaticamente desclassificado do processo seletivo.
- Durante o processo seletivo poderão ser aplicados testescomportamentais para avaliar o perfil do candidato.
O referido teste não seráobrigatório ou eliminatório.
- Reforçamos que todos os candidatos que se inscreveram na vagareceberão o feedback em tempo hábil, conforme andamento do processoseletivo.- Ao participar do presente processo seletivo, o candidato temciência que estará vinculado às condições estabelecidas no presente edital,especialmente aqueles referentes ao cargo e remuneração.- Recomenda-se salvar o presente anúncio para consultasposteriores.
- A inscrição só será validada após a confirmação via e-mail,devendo assim o candidato confirmar o e-mail dentro do período de inscrição.E-mails não confirmados ou confirmados após o término das inscrições não serãocontabilizados e não farão parte do processo.- Após a convocação para comprovar o interesse em darprosseguimento à admissão, o candidato aprovado terá o prazo de 48h úteis paramanifestar o seu interesse, sob pena de perder a oportunidade.