Descrição :Graduação completa em Direito. Registro ativo na OAB.Desejável: Pós-graduação e/ou MBA em Direito Imobiliário, Direito Empresarial, Contratos, Compliance ou áreas correlatas.CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS E HABILIDADES: Direito Imobiliário – Domínio sobre contratos imobiliários, registro de imóveis, incorporações, loteamentos e regularização fundiária.Direito Contratual – Experiência em elaboração, revisão e negociação de contratos de compra e venda, locação, permuta, built-to-suit, empreitada etc.Direito Societário – Estruturação e manutenção de sociedades, SPEs, fusões e aquisições.Direito Trabalhista – Gestão de riscos trabalhistas em ambientes corporativos e de obras.Contencioso Cível e Trabalhista – Estratégias defensivas, acompanhamento de processos e gestão de litígios.Compliance e Regulatório – Conhecimento de normas regulatórias do setor e governança corporativa.Gestão de Escritórios Terceirizados – Supervisão e avaliação de performance de parceiros jurídicos.PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES: Garantir a segurança jurídica das operações da empresa, alinhando estratégias jurídicas aos objetivos do negócio.Analisar e mitigar riscos legais, propondo soluções para evitar passivos e litígios.Gerenciar o departamento jurídico, liderando a equipe e promovendo boas práticas de governança.Assessorar a diretoria e outras áreas da empresa em questões legais e estratégicas.Elaborar, revisar e negociar contratos imobiliários (compra e venda, locação, permuta, built-to-suit, empreitada etc.).Acompanhar contratos com fornecedores e prestadores de serviço, garantindo conformidade jurídica.Participar de negociações estratégicas, assegurando acordos favoráveis à empresa.Monitorar processos judiciais e administrativos, definindo estratégias de defesa.Atuar na resolução de conflitos, buscando alternativas como mediação e arbitragem.Supervisionar o trabalho de escritórios terceirizados, garantindo qualidade e eficiência.Implementar políticas de compliance e boas práticas de governança corporativa.Garantir conformidade com normas regulatórias do setor imobiliário e de construção.Assessorar a empresa em auditorias e fiscalizações, reduzindo riscos regulatórios.Estruturar e manter sociedades (SPEs, holdings, joint ventures), conforme as necessidades da empresa.Acompanhar operações societárias como fusões, aquisições e reestruturações.Gerenciar a formalização de atos societários, garantindo conformidade legal.Coordenar e desenvolver a equipe jurídica, promovendo treinamentos e capacitação.Assegurar um ambiente colaborativo, estimulando alta performance e inovação.Fomentar a integração do departamento jurídico com as demais áreas da empresa.OUTROS REQUISITOS: Liderança e Gestão de Pessoas – Capacidade de desenvolver e motivar a equipe jurídica.Tomada de Decisão Estratégica – Avaliação de riscos e oportunidades jurídicas alinhadas ao negócio.Negociação e Comunicação – Clareza na exposição de argumentos e foco na solução de conflitos.Resolução de Problemas – Capacidade de atuar sob pressão e priorizar demandas.Visão Estratégica – Enfoque no impacto das decisões jurídicas para o crescimento da empresa.A Ribeiro Caram presta serviços de qualidade desde 1997, entregando construções sob medida que atendem todas as necessidades operacionais e logísticas das principais empresas do Brasil.#J-18808-Ljbffr