Ingredientes Para o Combo: Ensino superior completo em Direito, com especialização em Direito do Trabalho (diferencial);Experiência em gestão trabalhista, com forte atuação em processos e riscos trabalhistas;Conhecimento profundo da legislação trabalhista brasileira, convenções coletivas, acordos sindicais, dissídios e prevenção de passivos trabalhistas;Vivência em negociação e gestão de relacionamentos com sindicatos e demais stakeholders;Experiência em treinamento e capacitação de equipes;Inglês avançado - desejável.Como será o seu desafio? Gestão de Processos Trabalhistas:Coordenar a análise, acompanhamento e gestão dos processos trabalhistas, desde a identificação de riscos até a execução de estratégias preventivas e corretivas;Atuar diretamente no mapeamento e gestão de riscos trabalhistas, propondo e implementando ações mitigadoras;Analisar e fornecer consultoria sobre questões jurídicas e trabalhistas, incluindo contratos, acordos, dissídios, e políticas internas;Estratégia Preventiva e Compliance Trabalhista:Desenvolver e implementar políticas e procedimentos internos para garantir conformidade com a legislação trabalhista.Criar estratégias preventivas para evitar passivos trabalhistas e garantir que a empresa atue de acordo com as normas vigentes.Realizar treinamentos para líderes e colaboradores sobre temas trabalhistas, promovendo a cultura de compliance dentro da organização;Desenvolvimento de Equipe e Liderança:Coordenar e desenvolver a equipe de trabalho, promovendo um ambiente de aprendizagem contínua e alta performance;Conduzir processos de feedback para o desenvolvimento técnico e comportamental da equipe;Gerir conflitos internos e proporcionar soluções para fortalecer a integração e o alinhamento da equipe com os objetivos organizacionais;Acompanhamento e Análise de Indicadores:Gerenciar e analisar indicadores de desempenho e resultados da área trabalhista, como tempo de resposta a processos, redução de passivos, e sucesso nas negociações sindicais;Criar relatórios periódicos sobre a evolução das ações trabalhistas e impactar diretamente as decisões estratégicas da organização;Consultoria Interna e Suporte ao Campo:Oferecer suporte consultivo a líderes e equipes operacionais, garantindo o entendimento e a aplicação correta das normas trabalhistas.Atuar como ponto de apoio nas questões de auditorias internas, revisões de políticas de RH, e decisões relacionadas à gestão de pessoas.