Atuação na coordenação do Jurídico de Inovação e Tecnologia, Privacidade de Dados, Propriedade Intelectual e Consultivo Trabalhista Coorporativo ; A área também é responsável pelo Contencioso Cível, Internacional e Contencioso Estratégico, além dos temas de Privacidade, PI e cybersegurança. Destacamos a busca por dois perfis: Consultivo Trabalhista Corporativo Contencioso Cível/Trabalhista Atuação no contencioso estratégico, tanto nacional quanto internacional, considerando a atuação global do jurídico em todos os países em que a Embraer tem negócios; Atendimento específico aos clientes internos, em especial o RH Corporativo, relacionados aos temas trabalhistas como: expatriação, remuneração de executivos, entre outros; Atuação em temas de cybersegurança, prestando auxílio aos clientes internos; Demais atividades relacionadas ao suporte jurídico corporativo. Para este desafio, você precisa ter: Superior completo em Direito; Inglês fluente/avançado para leitura, escrita e conversação; Experiência em Contencioso Trabalhista/Cível ; Experiência na gestão da carteira de processos; Experiência na área Consultiva Trabalhista ; Experiência na área Consultiva Corporativa e Internacional; Conhecimento no Office 365. Você se destaca se tiver: Experiência em indústria ou empresas de médio/grande porte; Experiência em temas como remuneração de executivos e expatriação. Modelo de trabalho híbrido (3 dias presenciais e 2 dias remoto) para São José dos Campos / SP, mas também com possibilidade para São Paulo / SP. Convênio Médico Convênio Odontológico Cartão Multibenefícios (para modelo de trabalho Híbrido ou 100% remoto) Refeitório na empresa Auxílio Home Office (para modelo de trabalho Híbrido ou 100% remoto) PLR (Participação de Lucros e Resultados) Previdência Privada EMpower (plataforma interna de treinamento e desenvolvimento) Por uma definição estratégica da Embraer, o novo modelo de trabalho a partir de 01 de janeiro de 2026 será presencial, podendo ocorrer a flexibilidade de até 2 dias na semana de home office de acordo com as necessidades do negócio e alinhamento com a liderança. Desta forma, informamos que o seu contrato de trabalho atual será no modelo híbrido com direito a ajuda de custo até o dia 31/12/2025. J-18808-Ljbffr