Selecionar perfis profissionais adequados às necessidades da operação, conduzindo processos seletivos, junto a gestão de área, seguindo as etapas preexistentes, se atentando as particularidades de cada vaga a ser preenchida;Manter o banco de talentos atualizado, com potenciais para futuras contratações, realizando captação de talentos através de coletivas, feirões de emprego,possibilitando mais candidatos a vagas abertas;Contribuir com o desenvolvimento e retenção de talentos, promovendo oportunidade interna, possibilitando a participação e promoção de colaboradores do Grupo;Apoiar a integração e adaptação de novos colaboradores, acompanhando, junto a gestão, os colaboradores em experiência, alinhando Gaps e minimizando índice de turnover;Favorecer o bem estar e qualidade de vida dos colaboradores, realizando atendimento aos colaboradores, acolhendo e orientando, quando necessário;