Requisitos e qualificações:Formação em qualquer área do conhecimento;Desejável pós-graduação. Mestrado em educação ou psicologia será um diferencial;Longa experiência em educação corporativa ou educação para o mundo do trabalho;Experiência no desenvolvimento de lideranças;Experiência na elaboração e implementação de metodologias ativas;Conhecimento em gamificação será um diferencial;Experiência com estratégias de ensino para adultos;Conhecimento em tecnologias educacionais;Experiência em gestão de projetos.Responsabilidades e atribuições:Planejar soluções e conteúdo de aprendizagem por meio do relacionamento com os facilitadores internos e ou fornecedores externos;Realizar diagnóstico de aprendizagem, alinhados com as necessidades institucionais;Implementar soluções de aprendizagem que melhor atendam a necessidade do negócio;Avaliar as soluções educacionais implementadas com vistas a medir o impacto da ação nos negócios;Estar atento às melhores práticas, tendências e metodologias de educação corporativa no Brasil e no mundo;Ser um agente de transformação na empresa, influenciando e contribuindo para o fortalecimento da nossa cultura de aprendizagem, por meio de projetos que estejam conectados com a nossa estratégia e visão de futuro;Implementar ações formais e informais de aprendizagem com olhar voltado para os conhecimentos estratégicos do negócio, competências, inovação e tecnologia;Viabilizar e ou desenhar soluções de aprendizagem, avaliando tendências e formatos inovadores para disseminação e gestão do conhecimento;Analisar e acompanhar os indicadores da Universidade, sempre buscando melhorias e evoluções;Desenvolver trilhas de aprendizagem em conjunto com as áreas e conectadas ao planejamento estratégico;Realizar a gestão das ações sob sua responsabilidade.