AtribuiçõesRepresentar a empresa em processos trabalhistas e cíveis; Elaborar defesas,manifestações, impugnações, recursos e demais providencias necessárias para a defesa dos interesses da empresa; Realizar audiências apresentando a defesa dos interesses da empresa; Prestar consultoria jurídica aos clientes internos com orientação estratégica e legal; Analisar documentos e informações para fundamentar as defesas e contestações; Realizar negociações judiciais e extrajudiciais; Realizar a elaboração e análise de documentos e contratos; Garantir comunicação formal junto a terceiros (notificações, avisos, solicitações); Acompanhar prazosprocessuais e garantir o cumprimento das obrigações legais; Elaborar pareceres jurídicos e relatórios sobre casos em andamento; Realização de reuniões com clientes internos e fornecedores; Auxiliar na elaboração e gestão de indicadores do núcleo jurídico; Representar a empresa perante as autoridades judiciais e administrativas quando necessário; Realizar outras atividades inerentes ao departamento jurídico.RequisitosExperiência sólida e comprovada em gestão de pessoas; Experiência sólida e comprovada em preventivo e contencioso cível / trabalhista empresarial; Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e atender prazos; Capacidade analítica e orientação para resultados; Habilidade de pesquisa, formulação de teses, raciocínio lógico e sistêmico; Habilidades de comunicação e negociação; Ter atuado em todas as fases processuais (conhecimento, recursal e execução); Ter atuado nos Tribunais Superiores realizando despachos e sustentação oral; Ter atuado em Processos Coletivos (Ação Civil Pública, Dissídios Coletivos e etc); Ter atuado em processos Administrativos junto ao Ministério do Trabalho e Emprego – MTE e Delegacia Regional do Trabalho - DRT (Procedimentos Investigatórios, Autos de Infração e Termo de Compromisso de Ajustamento de Conduta -TAC); OAB/SP Ativa;Pós-graduação em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho será um diferencial.