**F**Atividades
**Recrutamento e Seleção**
- Identificar as necessidades de contratação em conjunto com os gestores das áreas.
- Conduzir entrevistas individuais e/ou dinâmicas de grupo para avaliação comportamental e técnica.
**Integração e Onboarding**
- Planejar e executar programas de integração para novos colaboradores.
- Acompanhar os primeiros dias do colaborador na empresa, garantindo sua adaptação ao ambiente e à cultura organizacional.
**Desenvolvimento Organizacional**
- Participar da construção e aplicação de programas de treinamento e desenvolvimento.
- Identificar necessidades de capacitação junto às lideranças e propor ações que contribuam para o crescimento profissional dos colaboradores.
**Clima Organizacional e Bem-Estar**
- Realizar pesquisas de clima organizacional para identificar oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho.
- Promover ações que incentivem o bem-estar psicológico dos colaboradores, como campanhas de saúde mental e suporte emocional.
- Mediar conflitos e apoiar a liderança na gestão de equipes.
**Avaliação de Desempenho e Potencial**
- Implementar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, garantindo feedbacks construtivos e alinhados às metas da empresa.
- Identificar colaboradores com potencial para crescimento interno e propor planos de desenvolvimento individual.
**Análise de Dados e Relatórios**
- Monitorar e apresentar indicadores relacionados a recrutamento, retenção, desempenho e clima organizacional.
- Propor melhorias contínuas baseadas na análise dos dados coletados.
**Requisitos**:
- **Graduação em Psicologia**:
- Vivência com aplicação e interpretação de testes psicológicos e comportamentais.
- Conhecimento em dinâmicas de grupo, entrevistas por competências e avaliação de potencial.
- Familiaridade com plataformas de recrutamento.
- Domínio em ferramentas de avaliação de perfil.
- Conhecimento em legislação trabalhista relacionada à contratação.
- Experiência com ferramentas de gestão de talentos e análise de indicadores de RH (KPI).
- **Empatia**: Capacidade de compreender diferentes perspectivas e lidar com pessoas de perfis variados.
- **Organização e Planejamento**: Capacidade de gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente.
- **Solução de Conflitos**: Competência para mediar situações e apoiar a gestão de pessoas.
Aguardamos seu currículo.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$3.500,00 - R$4.000,00 por mês
**Benefícios**:
- Auxílio-combustível
- Convênios e descontos comerciais
- Estacionamento gratuito
- Participação nos lucros
- Seguro de vida
- Vale-alimentação
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
Pagamento adicional:
- 13º salário
- Adicional de insalubridade
- Hora extra