Responsável por desenvolver e executar estratégias de atração e retenção de talentos, garantindo a contratação de profissionais alinhados à cultura e valores da empresa. Atua no fortalecimento da marca empregadora e na criação de iniciativas que promovam a satisfação e engajamento dos colaboradores, visando reduzir a rotatividade e aumentar o comprometimento com os objetivos organizacionais.Responsabilidades:?Apoio divulgação de vagas: Realizar a divulgação de vagas em diversas plataformas e redes para atrair candidatos qualificados e alinhados aos valores da empresa.?Alinhamento de vagas: Trabalhar junto aos líderes para definir perfis de vagas e garantir que o recrutamento atenda às necessidades específicas e estratégicas de cada área.?Recrutamento e seleção: Conduzir entrevistas baseadas em competências para avaliar habilidades e comportamentos dos candidatos, com foco em cargos operacionais e administrativos.?Clima organizacional: Monitorar o clima organizacional local, desenvolvendo e implementando ações que promovam um ambiente de trabalho positivo e motivador.?Visitas aos postos de trabalho: Realizar visitas periódicas aos postos para observar o ambiente de trabalho, fortalecer o vínculo com a equipe e identificar possíveis necessidades ou melhorias.?Onboarding: Acompanhar o processo de onboarding dos novos colaboradores, coletando feedbacks para aprimorar continuamente o processo de integração.?Relatório: Elaborar relatórios quinzenais com análises dos resultados e KPIs do setor, oferecendo insights para aprimoramento de processos e estratégias.?Criação e execução de ações de endomarketing: Desenvolver e implementar ações de endomarketing para fortalecer a conexão dos colaboradores com a empresa, promovendo engajamento e bem-estar.Requisitos: -Formação em psicologia;- CNH B e disponibilidade de viagens;- Experiencia na área organizacional- CRP Ativo
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