Descrição:
1. Escolaridade mínima: Superior completo em áreas afins;
2. Possuir experiência como Business Partner;
3. Desejável vivência em empresas do segmento do varejo;
4. Necessário disponibilidade para viagens;
5. CNH;
Responsabilidades:
1. Implantar os processos de Gente e Cultura, disseminando os valores organizacionais;
2. Construção e desdobrar todo planejamento de gente na atração de talentos, retenção, ciclo de gente, programas de desenvolvimento, de cultura e engajamento;
3. Apoiar e orientar os gestores no gerenciamento da carreira, planejamento sucessório e remuneração de sua equipe de acordo com as ferramentas e diretrizes;
4. Pesquisa de Engajamento, garantir a aplicação e disseminação dos resultados, criando fóruns de discussão para construção dos planos de ação e consequente monitoramento das implementações realizadas, com impacto direto na melhoria do clima organizacional;
5. Treinamento e Desenvolvimento, participar da estratégia, apoiando as lideranças na formação e desenvolvimento dos times, implementar e acompanhar o programa de capacitação para as áreas de atendimento, realizar diagnóstico para mapeamento de necessidades educacionais;
6. Garantir o processo de Ciclo de Gente dos colaboradores;
7. Suporte ao gestor e área especialista nos processos de Recrutamento e Seleção;
8. Contribuir nas decisões que envolvem Gente, tendo uma grande parceria com as áreas atendidas, e sendo o ponto focal com a área especialista;
9. Acompanhar os indicadores das áreas atendidas, atuando de forma consultiva e propositiva;
10. Liderar a resolução de casos críticos na área que afetam as pessoas.
#J-18808-Ljbffr