Requisitos da Vaga:
* Superior completo em Fisioterapia com registro no CREFITO/SC.
* Desejável cursando especialização em Fisioterapia hospitalar, em terapia intensiva e/ou cardiorrespiratória.
* Desejável experiência enquanto fisioterapeuta em ambiente hospitalar.
* Disponibilidade para atuar 30h semanais, de segunda a sexta-feira das 19h às 01h, plantão final de semana conforme a escala.
Descrição Sumária:
Atender as solicitações de parecer Fisioterapêutico e busca ativa diária de pacientes. Realizar avaliação Fisioterapêutica do paciente, considerando aspectos clínicos e funcionais dos sistemas cardiorrespiratório, locomotor e neuromuscular. Realizar diagnóstico cinesiológico funcional do paciente, apontando as principais alterações funcionais do quadro. Traçar o plano e conduta Fisioterapêutica. Dimensionar a frequência de atendimentos, com base em critérios clínicos e institucionais. Realizar o atendimento de Fisioterapia aplicando técnicas e protocolos terapêuticos. Realizar as orientações ao paciente e/ou acompanhantes. Elaborar e executar o projeto terapêutico e o plano de alta do paciente. Efetuar o registro seguro da assistência e a transição da informação para continuidade do cuidado interdisciplinar. Integrar a Equipe de Fisioterapia Hospitalar e Comissões Hospitalares.
Competências Técnicas:
* Conhecimento do processo de Fisioterapia da UTI
* Conhecimento do Protocolo de TEV
* Conhecimento do processo de Fisioterapia da UTI NEO
* Domínio das linhas de cuidado
* Conhecimento em Ventilação Mecânica invasiva e não-invasiva
* Domínio dos protocolos terapêuticos da Fisioterapia Hospitalar
* Conhecimento em Fisioterapia motora
* Conhecimento do Protocolo de Mobilização Precoce
* Conhecimento em Fisioterapia respiratória
* Conhecimento do sistema de gestão MV
* Conhecimento do Protocolo de Ventilação Não-Invasiva
* Domínio dos protocolos de Prevenção e de Segurança
* Conhecimento do Protocolo de Desmame da Ventilação Mecânica na UTI
* Domínio de gerenciamento de risco clínico
* Conhecimento do Protocolo de Desmame da Ventilação Mecânica na UTI NEO
* Conhecimento em informática (editor de textos e planilhas)
Benefícios:
* Benefícios flexíveis, ou seja, aqueles que podem ser flexibilizados e que podem ser adaptados de acordo com as preferências do colaborador. Nesse sentido, o colaborador poderá optar por um crédito mensal, a receber após o terceiro mês de contrato ou pela permanência/adesão ao Plano de Saúde Unimed Chapecó e Plano Odontológico Unimed Chapecó, a partir do 12º mês de contrato.
* Benefícios não flexíveis, ou seja, aqueles que não podem ser flexibilizados, pois são decorrentes da observação de suas características legais e/ou estratégicas da Cooperativa. São eles:
* Gratificação mensal por assiduidade através da Premiação Monetária, após o período de experiência (3 meses);
* Programa de participação nos resultados (anual);
* Gestão por Resultado – diante do atingimento de metas previamente definidas, de acordo com determinados cargos/Grupo Funcional.
* Programa de treinamento e desenvolvimento - Técnico e Comportamental;
* Bolsa de estudos de até 50% para cursos técnicos/graduação/especialização/idiomas, após 6 meses de contrato ininterrupto com a Cooperativa;
* Apoio financeiro para cursos de curta, média e longa duração (mediante aprovação);
* Restaurante próprio para colaboradores alocados no Hospital ou Vale Refeição para colaboradores alocados em unidades externas (PAT);
* Ações voltadas à qualidade de vida e saúde integral do colaborador. (Exemplo: Acolhimento Psicológico);
* Prêmio assiduidade (visa reconhecer o colaborador que for assíduo no período aquisitivo, por meio de dois dias a mais de férias ou em valor relativo a dois dias de trabalho);
* Vantagem Pessoal (2,5% a cada 2 anos completos na mesma função)
* Quinquênio (4% a cada 5 anos completos, até 15 anos de Cooperativa);
* Seguro de vida em grupo a partir da data de admissão;
* Seguro viagem (suporte aos colaboradores que frequentemente viajam a trabalho);
* Auxílio creche (5% do salário normativo até 12 meses de idade do filho (a));
* Uniforme de acordo com a função para as áreas de recepções/atendimento, equipes de apoio e assistenciais. Para demais, o uso é dispensado;
* Convênio São Rafael (adiantamento);
* Vale transporte;