Estamos em busca de um(a) Assistente de RH de Treinamento e Desenvolvimento para atuar em unidades hospitalares.
Resumo do Cargo
O profissional será responsável por apoiar a organização e execução de treinamentos operacionais e comportamentais, além de dar suporte em outras atividades relacionadas ao desenvolvimento de colaboradores.
Responsabilidades Principais
* Apoiar na organização e condução de treinamentos operacionais e comportamentais;
* Auxiliar no desenvolvimento de planos e estratégias de treinamento para as unidades hospitalares.
Descrição dos Trabalhos
O Assistente de RH de Treinamento e Desenvolvimento terá como principal responsabilidade apoiar a equipe de Recursos Humanos na organização e execução de treinamentos operacionais e comportamentais. Isso inclui:
* Apoiar a elaboração de materiais de treinamento, como apresentações e manuais;
* Auxiliar na coordenação das sessões de treinamento, incluindo a reserva de espaços e a preparação dos recursos necessários;
* Fornecer apoio técnico durante os treinamentos, respondendo a questões e resolvendo problemas;
* Coletar feedback dos participantes sobre o conteúdo e a qualidade dos treinamentos;
* Auxiliar na análise e síntese dos dados coletados para melhorar os treinamentos futuros.
Além disso, o Assistente de RH de Treinamento e Desenvolvimento também estará envolvido em outras atividades relacionadas ao desenvolvimento de colaboradores, como:
* Apoiar na criação de programas de desenvolvimento de carreira para os funcionários;
* Auxiliar na identificação de oportunidades de crescimento e desenvolvimento para os colaboradores;
* Participar da seleção e contratação de novos funcionários com habilidades relevantes para os treinamentos e projetos da empresa.
Requisitos do Cargo
Para se candidatar ao cargo de Assistente de RH de Treinamento e Desenvolvimento, é necessário ter:
* Graduação em Administração, Psicologia ou áreas relacionadas;
* Experiência em planejamento e execução de treinamentos e desenvolvimento de pessoas;
* Habilidades de comunicação eficaz e capacidade de trabalhar em equipe;
* Conhecimento de ferramentas de treinamento e desenvolvimento de habilidades;
* Capacidade de resolver problemas e tomar decisões de forma rápida e eficiente.
Evidências de experiência anterior em cargos semelhantes serão uma vantagem significativa para a candidatura.