O auxiliar de recursos humanos auxilia a análise, implantação e realização de políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos ou externos. Um auxiliar de recursos humanos ajuda a analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, sempre observando as normas e procedimentos aplicáveis, para ajudar tomada de decisões nesses assuntos.
O profissional propõe e implementa programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, ele aplica a avaliação de eficácia de treinamento e analisa a implantação de políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção. É ele pode apresentar a pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final. O auxiliar de recursos humanos ajuda a supervisão do processo de integração do novo funcionário à instituição. Elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações, analisar os casos de alterações de cargos faz parte de suas atribuições. Ele também acompanha a participa do desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais. Também ele realiza pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando auxiliar a definição das políticas de remuneração da instituição.
Para que o profissional tenha um bom desempenho como auxiliar de recursos humanos além da graduação é essencial que possua um espírito de liderança para gerir membros e participar de importantes tomadas de decisões e fazer análises em programas de sucessão.
As regiões Sul e Sudeste oferecem as melhores oportunidades, mas há trabalho em todo o país. Por exemplo em São Paulo, no Rio de Janeiro, em Curitiba, em Fortaleza ou em Belo Horizonte. Para se tornar um auxiliar de recursos humanos profissional, um curso de tecnólogo em gestão de recursos humanos pode ser suficiente. Também existem bacharelados em Administração, Psicologia ou Serviço Social que preparam para este cargo.
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