Pelo menos 05 anos de experiência; Pós-graduação em Direito do Trabalho e ou Processo do Trabalho (será um diferencial);Cursos de mediação/negociação de conflitos (será um diferencial).Exercer advocacia empresarial; Realizar auditorias preventivas jurídica; Análise de riscos dos processos da carteira trabalhista; Atuação em audiências trabalhistas (como preposto e como advogado); Comunicação clara e precisa nas negociações jurídicas; Alimentação do sistema de gestão de processos; Gestão de prazos; Elaboração de relatórios de contingência; Solicitação e análise de cálculos trabalhistas.