Reformulando um caso de demissão, temos que entender os fatos em questão.
Rescisão e Aviso Prévio
Em 08/03/2024, o trabalhador apresentou sua demissão. No entanto, na entrevista de admissão em 09/10/2023, havia sido dito que a empresa não era obrigada a aceitar o aviso prévio indenizado. A gerente da empresa informou ao trabalhador que isso estava incluído no modelo de carta de demissão, onde ele afirmava que não cumpriria com o aviso prévio indenizado. O trabalhador questionou sobre a multa, mas foi informado que ela não seria aplicada.
Principais Problemas
1. O trabalhador assinou a carta de demissão sem saber sobre a rescisão;
2. A gerente da empresa informou que a empresa não era obrigada a aceitar o aviso prévio indenizado;
Tipo de Serviço e Formato
Trabalhista - Consultoria; Online; Urgência: Atendimento Imediato (dentro das próximas 24 horas); Perfil do cliente: Particular; Serviço ou Tramite necessitado: Demissão; Preço: Melhor Opção.